打造本质安全员工对安全生产的重要性
为职工打造本质安全环境，是因为职工是生产主体，是安全生产和管理中最关键、最活跃的因素，其保自主安意识和自身素质的高低，是决定安全生产的基础。只有强化安全教育培训，提高安全意识，才能促进安全生产。
企业安全教育和技术培训是一项动态的、复杂的、长期的系统工程，加强领导是关键，健全机制是基础。坚持全面教学，实施全员拉网过筛式安全技术培训，每期培训完毕都进行严格的考试，考试不合格者进行准军事化安全知识培训，直至考试合格为止，为本质安全的建设奠定基础。坚持重心下移，严格落实专职教师挂靠区队安全培训管理制度，把安全教育培训的重点放在现场、放在岗位、放在区队和班组，专职教师深入区队、深入现场对区队制定的培训计划、教学方案等给予指导和监督，基层区队采用能者为师、师者带徒、精英教学的方式，全面开展“每日一题、每周一课、每月一考、每季一评”的安全技术培训活动，并做到“三个结合、四个不同”，即坚持全员培训与重点培训相结合，业余培训与脱产培训相结合，安全技术培训与新技术普及教育相结合；不同时期有不同重点，不同工种有不同内容，不同对象有不同方法，不同层次有不同要求；突出生产施工现场安全隐患识别、事故防范能力和基本作业技能的培训，促进现场指挥及作业人员由非本质安全人向本质安全人的快速转变。
开展安全规程、操作规程及作业规程的渊源知识教育和培训，是安全教育培训的当务之急。对现场指挥和作业人员实施安全规程、操作规程、作业规程的渊源教育和知识培训，是杜绝现场违章指挥、违章作业的治本工程，是今后安全教育培训的当务之急。目前，对现场管理及作业人员所进行的安全规程、操作规程及作业规程的培训学习，大部分停留在原文培训学习的层面，而针对规程的渊源知识教育和培训还不够，甚至为零，要使干部职工不违章指挥、不违章作业，仅仅靠制度约束、强化监督和刚性管理还远远不够，要对其进行规程的渊源知识教育和培训，使之清楚地认知到，为什么规程这样规定而不是那样规定，为什么现场必须这样做而不能那样做，不按规程规定做会造成什么样的后果等，只有人人清楚规程的本原并自觉地去做，才能杜绝真正意义上的违章指挥和违章作业，才能实现非本质安全员工到本质安全员工的转变，生产才能实现长治久安。
江苏明达致新（jsmd5127)是一家致力于为企业提供VR 仿真技术、本质安全建设，安全目视化建设，VR体验式培训、智慧企业建设的高新科技企业。为各类企事业单位提供优质的、可视化的、智能化的VR/AR 等一站式解决方案，包括整体解决方案策划、电力实训VR、软件与内容开发、系统与平台搭建、硬件及场馆设计、操作与运维培训等。明达致新，专注本质安全建设，努力成为行业标杆企业。
