我好几个朋友问过我说：“你们HR招人看简历会看什么呀？为什么我投了2次我的一家意向公司岗位，一直杳无音讯呢”？
简历是找工作的第一个敲门砖，能不能找到一份好的工作，完全取决于你的简历能不能吸引HR的眼球。HR是通过你的简历来认识你，如果看了你的简历不符合她们要找的人，作为招聘者来说，一天需要看个几百份简历，一般情况下都是打开看5-10秒钟便直接关闭，如果关闭了你的简历，就意味着你与这个岗位擦肩而过了。那么，怎么样的简历才能吸引HR的眼球呢？
简历需要遵循三大原则：
一、长度适中：避免长篇大论，尽量保持在2页纸来突出自己的关键点（态度、工作能力、工作业绩、资历）
二、内容完整：简历分为五大部分：个人信息、自我评价、工作经历、项目经验/个人业绩、学历/培训。
三、简历结构清晰：对于简历内容标题用加粗，简历内容要精简。
简历包含的五大因素要怎么写呢？
1、个人信息：只写我们的关键的信息，比如姓名，联系方式，出生年月，意向应聘岗位，还有个人照片。照片是HR对你的形象有个直观的了解，在使用照片时，应该放一些正面的、阳光的照片作为简历照片，必须要能看得清楚的照片。
2、自我评价：自我评价是HR对个人综合了解的一项途径，因此是非常重要的一个因素，一般是放在简历中排序次于个人信息后面。自我评价也应该遵循三大原则：
①自我评价尽量不要超过5项，把关键能力提现出来即可；
②在自我评价中应该把自己的工作能力、资历、技能，用事实来表现出来，尽量不要把自己主观的意识强加进去，比如我为人沉稳、大方等，这样不能很好的给你简历加分。
③把需要应聘公司的岗位要求的关键字眼提炼出来，让自己的自我评价更加吻合对方的岗位要求。
3、工作经历：包含在单位的任职名称、工作时限、工作岗位，加粗，让HR感觉到你的简历有层次感。在描述内容的时候，必须内容突出、有条理。
比如你想去求职一家公司的销售管理，那就需要你在上家公司中的有销售管理经验重点去描述，有些不太相关的工作经验尽可能不要过多描述，否则就不但不加分，还会有减分的情况哦。所以面对写工作内容，也是需要很谨慎的哦！
4、项目经验/个人业绩：很多求职者在简历上会忽略这一项。特别是技术岗位的人员，一定要把自己的项目经验描述上；对于销售岗位或者是管理岗位的人员，需要把自己的个人业绩用数据的形式来提现出来，这样的简历会让HR了解你过往的工作业绩，从而判断你是否能胜任公司提供的岗位。
5、学历/培训：有些岗位比较看重学历和求职者毕业的学校，对于那些没有高学历或者没有很好的毕业学校也没关系，只要你把你上述的四大因素更清楚描述的话，HR也会有可能把这项的缺点掩盖掉的。另外对于培训经验，可以让HR看出你是否在工作之余的时间去提升自己的核心价值。
如果遵循以上要求来写自己的简历的话，我想一定会增加面试的机会。在面试之前，尽量更多去了解应聘公司的产品、运营模式等。
如果您对面试的相关问题，欢迎与我一起共同探讨。
