两个工作机会摆在你面前。一个是大公司的边缘部门的普通职位，一个是成长型小公司的核心部门的核心职位，请问你会怎么选择呢？
也许你会说：宁做鸡头不做凤尾。
也许你会运用SWOT模型分析大公司和小公司的优势、劣势和机会。
别急着回答，也别忙着分析，听听接下来的概念，或许你会有不一样的思路。
最近频繁看到一个词，叫头部效应，它广泛运用于经济学、金融学、社会科学等领域。
什么是头部效应？
这是一个数学领域的概念“幂律分布”延伸到其它领域的常用说法。
它的特征就是各等级增长不平均，等级越高越不均衡，且等级高的会越来越好，持续地扩大它的领先优势。
各领域的运用
经济学家在研究国家的财富分布时发现，每个国家的财富都呈现幂律分布，即20%的人拥有80%的财富，而大部分人拥有少部分财富。这也是人们常说的“二八法则”背后的形态。
在心理学领域它就是著名的“马太效应”，即任何个体或群体，在某一个方面获得成功，就会产生一种累积优势，就会有更多的机会从而取得更大的成功。
哈佛商学院教授安妮塔.埃尔伯斯在她的著作《爆款-如何打造超级IP》中指出：在竞争激烈的商业社会，产品脱颖而出的关键是采取看似高风险的“爆款策略”，精心打造头部。“头部效应”一旦过了引爆点，就会产生“赢家通吃”的局面。比如腾讯的微信已经成为互联网通讯社交领域的头部，其它公司再想开发一款类似的软件去竞争，几乎不可能成功。
你身边的头部效应
你可能会说：知道这些对我有什么用？商业世界离我太遥远，不接地气。
那么，一起看看你身边的头部效应。
一 学校招生
前段时间，关于“上海小学招生要面试家长，并且将家长身材作为考量标准”的帖子刷爆了朋友圈。众多网友表示：简直丧心病狂，这读书拼学区房都不够了，还要比身材。其实这所学校招生也运用了“头部效应”。
首先，校方认为家长太胖说明自我管理做的不好，这样的家长教育不出优秀的孩子。学校出于升学率的考虑，自然要保证生源质量。越好的学校越会招收好学生，好学生产生高升学率，从而保证甚至提升学校的口碑。
新一届招生时，该学校就越能吸引到好学生，好学生继续促进好口碑，产生了一个正循环，最终越容易让该学校进入头部区域。
二逃离北上广
在隔三差五“逃离北上广”的热潮中总有一些不同的声音说“年轻人，虽然城市大居不易，还是劝你留在北上广”。这一类观点的依据是什么？
大城市有更好的行业，更好的公司。进入这些头部行业、头部公司，你才有机会接触更多行业的优秀人才，有机会参与更多好的项目，积累更多更好的工作经验，从而变得更优秀。
这就解释了为什么IT从业者选择南下深圳，想进入娱乐圈的人都选择北漂。
也许你会说：有些人在小城市也发展得不错。有以下几种可能：
1.这个人的能力本身已具备头部优势，并且其职业不需要大量的协同作业，比如著名作家；
2.这个人所在公司处于该城市的头部，他可以在公司中发挥所长，创造价值。（这属于价值取向问题，此处不赘述。本文只是表达观点，并不评论选择的对错好坏。）
三打造个人核心竞争力
作家赵星在大学毕业后签的第一家公司是某知名外企。公司HR曾告诉她：你的英语不如母语好，需要加强。她第一反应是英语怎么可能比母语好？但她很快意识到连公司前台的英文都达到了这一标准。然而她并没有选择继续加强英语，而是从下班后写作开始倾力打造个人品牌。过程中的艰难自不必说，坚持写作的结果使她成为了畅销书作家。
这不是一个简单的励志故事，她的成功经验值得借鉴。选择把写作打造成自己的核心竞争力，其实是避免了同质化竞争（英语），转而思考差异化优势（写作）。人们常说“取长补短”，与其在短板上花费过多时间以期达到和他人相当的水平，不如专注于强化自身的独特优势。在优势上的累积，会推动你获得更大的成功。
每个人在职场都要打造核心竞争力。你可以思考一下，什么是自己有而别人没有的优势？
明白了其中的道理，你才有机会转换固有的思维方式，用新的视角看待问题。在做选择前思虑更周全，关注点不再局限于各种不公平，不会说某人发展好是因为运气好。你会更容易透过现象看到事情背后的逻辑，进而知道自己该朝哪个方向努力。
最后，回到文章开始的那个问题。你，有答案了吗？
