2018年4月14日 星期六 晴
要做一个言行一质的人，将来才干能出一翻大事业。
在去年快年底的时候，由于过得很懒散 ，每次考勤我们部门都是倒数第二名的，老是被班主任点名(也就是人事)，公司懂事会很看中考勤这东西。
刚开始的时候我总监就是过要是迟到的就罚20一个人，坚持了段时间，考勤好点了，过了段时间又懒散起来了，年底开会又被班主任点名，于是就下狠手了，直接罚50一个，不准请假，不准补卡，部门就一个老实人，迟到了就罚，其他几个不轮怎样都不肯交上来，这让我感到好烦恼。
其实这都跟管理者有关系的，一个好的领导带领，手下的员工都会很服服帖帖的，做为一个好的领导要不断的去学习，不断的去帮助团队解决问题，自己也要有一定的成长，才能更好的带领我们。
如果领导都不是言行一质的人，让手下的人怎么去言行一致呢 。
不过今天部门领导执行力很高呀，今天早上迟到，早上就直接把罚款50块大洋交给了我，还有另外三个人没交，我就直接把领导的罚款发到群里，说明了领导的执行力强，想让他们三个也执行起来，把罚款交给我，然后有个也直接扫码付款了，还有两个就直接耍赖，死活都不交。
开会的时候领导说了迟到的罚50块钱，也没人说话，没人发表意见，等到事情发生了在底下叽叽歪歪说个不停，一大把意见，就是不想交钱呗。
这样的人要怎么成大事，本来有什么意见开会的时候就应该提出来解决它，一个不会决定问题的人，只会选择逃避的人永远都成功不起来。
