01
昨天和老k聊了个电话，他的工资还是3000。
老k工作非常努力，比我们大部分同学都努力。当初我们实习的时候，他是少数几个在下班后还在看专业书的人。单位负责人把他的努力看在眼里，实习期一结束就把他转正了，给的是月薪3000。
没想到两年过去了，月薪还是3000。我为老k抱不平，老k不以为然。他给我讲了一个最近很火的理念，一万个小时定律。据老k说，只要在一个领域花费一万个小时，他就一定会成为这个领域的大师。
老k说，他在这个专业上每天比别人多努力三个小时，早晚会出人头地的。我为老k的目光长远所震惊，赞叹的对他说，那你现在比两年前已经进步很大吧。
老k停顿了一会儿说这不是还没到一万个小时吗？我一下子就明白了，为什么老k月薪没有上升？
老k可能很努力，但努力并没有给他带来进步。
努力有两种，一种是有效的，一种是无效的，像老k这种就应该就属于无效了。
02
无效的努力有多害人？
在职场上，常常出现这样一种情况。经验丰富又努力的老员工，在有些工作方面，却不如刚入职的新员工。
这不是因为新员工太厉害了，而是因为老员工的努力除了白白浪费时间外，毫无作用。
无效的努力有两个特征，机械性的和安逸性的。
机械性是指永远是只做一样的努力。比如说在20年前成为一个医生，需要有三项技能。一个人在20年前努力学习这三项技能，终于通过考核成为了一个医生。而此后20年，他成为医生以后，他依然努力学习这三项技能。要知道，时代是变化很快的，在20年后，成为医生，可能就需要八种技能了。经验丰富，又精通三种技能的老医生，在某些方面自然就远远比不上刚入职却拥有八项技能的新医生了。
安逸性的努力，指的是永远待在舒适区里的努力。比如说一个学生，他擅长语文，却不擅长英语，学语文的时候感到成功，学英语的时候感到失败。那么为了安全感，他就会把全部的时间花费在语文上，而对英语毫无重视。这样的话，即使他一天努力学习十个小时，这十个小时也都不会有一分钟花费在英语上。因为英语方面的拖累，他高考的分数就可想而知了。
像以上两种无效的努力方式，即使是10万个小时，也不会带来明显的改变。
03
说完了无效的努力，那么有效努力方式又有什么不一样呢。我认为有效的努力方式有以下四个特征。
一，具有明确意义的目标
如果你的努力目标是加薪，那么目标就应该是月薪达到多少钱，而不是我要得到更多月薪。具体的数字让人充满动力，虚无缥缈的概念则让人提不起兴趣。
二，可以得到反馈
好比写文章，不能把一篇文章写完了就当它不存在。写完了，你必须知道这篇文章哪里是写的好的，哪里是写的坏的？
三，专注于你的目标
两点之间的最短距离是直线距离。弯弯绕绕导致距离增长，甚至在路途中迷失。
四，走出舒适区
一个有价值的目标，必定是一个你现在不能达成的目标。这样的目标一定具有挑战性，你不可能靠重复做一些你现在感到很容易做的事情来完成它。在追寻它的途中，你一定会碰到挫折，迎接失败，正因为这样，你才会有进步。如果你因此而退缩，那么这一辈子也只能呆在自己的舒适区里看着别人成功。
希望看到这篇文章的读者们，能从今天开始，放弃用无效的努力达成一万个小时定律，用高效的努力早日成功。
