遭遇了一件奇葩事。
我在Boss直聘上投简历，得到一家MCN机构的面试机会，经过三轮面试后收到了Offer，收到Offer当天我回复了回执，确认第二天到岗办理入职。
第二天早上九点半我准时到公司，人事给我安排了工位，分配了电脑，还把我拉入了公司的钉钉群，我把能提交的入职材料都提交了，人事给了我一沓文件，有劳动合同、保密协议、业绩目标确认书、入职登记表等。
我把这一沓文件，统统看了一遍，着实不敢签。人事在一旁看着，很疑惑，为什么我迟迟不肯落笔签字，还催了我两次，说签了一并给她。
我对她说，这劳动合同上有些条款不合理，不能签。她开始表现不满，说我太在意这些细节，合同上写是这么写，但实际并不是这样。
我还是没签，仍然拖着，她就对我说，那你把能签的签了，于是我把入职登记表填了。
下午，我把那一沓文件又反复看了一、两遍，特别是劳动合同和业绩目标确认书。我再次对人事说，这些条文真不能签，签了就被动了，人事不耐烦地说，那好吧，你要是实在不能接受，就算了吧。
我完全没想到，她会有这样的反应。我说实话，有些伤心。在Boss直聘上，我起先是与她聊的，聊得不错，接着她把我推荐给公司的领导，从接触到面试，再到入职，大概花了三、四天时间，他们对我满意，我也对这家公司满意，何况已经入职了，她这么轻易把这话说了出来，就因为一个劳动合同和业绩目标确认书的条款有异议。
要不是旁边的同事插了一句，她估计还是坚持，要同意就同意，不同意就算了。接着她让我把要修改的地方圈出来发给她，她好汇总汇报给总部。
下午，我把劳动合同和业绩目标确认书认为应该修改的部分，提炼了出来，通过微信发给她，她找到我说，还是改不了，给公司反映了，这个合同公司所有人都签的，不会因为你一个人而修改。要么就接受，不能接受就只能这样了。语气很不耐烦的样子。
我毫不犹豫地离开了公司。
我入职第一天，除了递交入职材料外，其余时间全在纠结劳动合同和销售业绩目标确认书上的条款。
这是我参加工作以来，遇到过的最霸王的条款了。
一、销售目标确认书是针对试用期的，试用期六个月，每个月都有考核，且非常苛刻，完不成就是试用期不符合录用条件。
我百分之百肯定这业绩目标达不到。
二、劳动合同上有三条特别关键。第一条是经培训及实际工作达不到工作要求及标准的，视为不能胜任工作；第二条是连续两个月无法完成月度业绩目标的，视为不能胜任工作；第三条是甲方根据乙方的考核情况以及奖惩记录调整乙方工资。
转正后每月也要签销售目标确认书，业绩目标是公司定的，我可以肯定达不到。
所以，我不敢签，也不能签，签了，在试用期，只要公司不想用我了，就能以此为由，解除劳动合同，不承担法律责任，转正了，公司只要不想用我了，也能以不能胜任工作为由解除劳动合同，不用支付经济赔偿。当然，如果我抱着，上一天班拿一天工资这个想法去的，完全可以大胆签，可我并不是这样想的。
这个劳动合同签了，我一点主动权没有，试用期没有，转正了也没有。
在试用期，企业对员工考核是应该的，但这个考核必须是合理的，如果不合理，定一个虚高的指标让员工签字，一旦员工签了字就被动了，且这样的考核，起不到真正的考核作用，除了在辞退员工时有一个合法的理由外，没有别的作用。
转正也是，考核的目的是为了更好地完成业绩，促进员工的积极性，而不是为了找一个合法的理由扣员工工资，或解除劳动合同不承担法律责任。
