今天作为公司的人事去参加现场招聘会。场内场外，有不少招聘方积极主动地看见来人就问是不是来找工作的。我想究竟是什么样的工作，可以门槛都没有，只要是个人就行。真好比战时抓丁，是个男的就行。以我的阅历，也只有销售这个答案了。不需要专业，不需要经验，只要肯说，肯干，铁棒磨成针。企业的雇佣成本低，底薪少得不够生活支出，说得天花乱缀的都是业绩抽成有多高；付出的培训成本低，招来的人好比流水线上产品，要换要走轻轻松松。
找到自己的位置坐下，环顾场内，招聘方坐无虚席，求职方稀稀落落。或许天热，或许大部分人还是选择相对轻松的网络求职，人气不高的现场，让人感叹相比十年前，现在是买方市场了。是不是几十年的生育国策也是有效的，年青的劳动力减少颇多？是不是相对富起来的中国家庭，也让孩子们可以有资本慢慢挑选？
这个时期大部分是毕业生找工作。老板需要的是稳定，总觉得毕业生都没定性，干不了多久，太耗费培训成本，所以基本上没有满意的。而前来面试的毕业生，也基本上都是要转专业，或是想尝试，或是来碰运气，或是来了解岗位情况，给人的感觉也象无头苍蝇，不了解自己不了解所面试的工作内容。和当初的自己多么相似。
年纪渐长，越来越觉得职业选择不是表面所看上去的好工作坏工作;面对选择时，考验到的东西其时相当有深度。是否了解自己的优点？是否了解自己的目标？是否了解所选职业的优缺点，发展的潜力？团队工作模式是怎样的？这些不是等到毕业时再来想，就能想清楚的。高手一招定天下，也得靠扎实的基本功啊。平常自己做了多少事，做了哪些事，看了多少书，看了哪些书，思考了多少，总结了多少，都是基本功，也是最终的考试题。
以人为鉴，我的基本功，继续修练中……
