入职近两年，第一次遇见年后辞职热，团队近三分之一的伙伴辞职。若是以去年的心态看待这件事，可能会有所惶恐和浮躁。此刻却也觉得释然，不是看淡或看透，而是经历自然会让我们接纳各种情理之中与情理之外。说实话，不觉得这个现象是个例，任何一个地方，盈利为上，所以就会有我们口中的阶级压迫，自然也就产生了怨言，然而最大的反抗，无非就是甩手走人。且不说人都是惶惶不安的，微薄的经历和寡淡的人情世故，以及周身无关紧要的劝言，太多东西影响我们本就不定的心性，也有太多不确定影响我们的决断，企业文化是否合拍，职业发展是否有门等等，领导是否对路，想要没有摸索就能得到最便捷的路，毕竟罕见。
虽然对甩手走人这种“大无畏”的潇洒，算不上是嗤之以鼻，但却觉得大可不必把辞职作为要挟，又或者不必心存弃之而后快的快感。这样真的没意思，这样的心胸涵养，大概身处何境都闹心委屈吧。很简单，换位思考，任何一个管理者都不会固步自封，让自己被牵制，哪怕你再骨干，不懂得识时务，岂会让你为俊杰。虽然职场不易，但从来不觉得小心思会有大成就。如若想走，就敞亮点。大家各自安好。
话说回来，自己而言，一向多思易虑，是什么时候有想换工作的想法也已经回忆不起来。到现在都在不断问自己，是怄气，还是思考清楚了，或者，对充满不确定的未来谁人又能想清楚。无非跌跌撞撞，一路向前。翻看过去的动态，看着那时心里满满的敬业，都觉感动。如今呢？是否有些东西被同化，是否比当初的傻气天真有更可贵的进步？心理不够强大，不够成熟理智到把工作和生活规划有致。
这两年，从开始的委屈到现在的不甘，这中间是磕磕绊绊的成长。如今的工作确实不尽如人意，但是还是不愿自己用诋毁的口气去终结它。毕竟你的职场是从这里开始的，你的成长也是这给你以搀扶。其实，自己已经被这种企业文化渲染到适应，从厌恶到适应，是否夹杂着妥协和改变，是否你已经改变面目而不自知？这是我最担心也最介意的，改变并不可怕，固步自封而乐得其所才更为可怕。更多的是周围的嘈杂不禁让你有些困顿，害怕，不喜。
北京测试归来，觉得自己已固步自封太久，而自我借口就是环境的原因。细思起来，终究是自己不够努力，两年的工作经历，似乎在橄榄枝面前略显薄弱，技术不过硬，才气不过人，目标不清晰。说得多做得少，你忘了要坚持住心态，却做一些无谓的抱怨，结果自然不会如你所愿。
