10月11号夜晚7点多的样子收到美的初面的短信，看到短信的那一刻，整个人都激动了起来，那种感觉有点无法言表，就是我每次遇到重大事件时的状态！这可是今年秋招以来第一个向我发出橄榄枝的公司，而且还是我很期望能去工作的公司！但是我还是止步于美的一面。
在9月底收到美的简历通过初筛、邀请入群后，我就经常趁着空闲查美的集团的相关信息，雪球、慧博都有很好的行业报告，看了一大堆报告后，我觉得自己算是准备的比较充分了，然后就是在自我介绍上下功夫了，看了一些课程，小灶求职面试视频、爱思益72小时求值课等，总结出自己的一套自我介绍。那么现在万事具备，只欠东风了！
面试的地点选在了一个咖啡厅，上去之后，发现氛围还可以，安静而小资的情调，签到之后就是坐在一旁等，大多数面试者都还是很轻松随意的样子，而我则显得又些拘谨！大约5分钟的样子，我们就被叫到一个小隔间，一个HR，6个面试者！可能是因为美的在成都的HR投入量不足。虽是6人一起，但是我们并没有采取无领导小组讨论的模式。我们是HR姐姐按照手中简历的排列顺序点名自我介绍，每个人自我介绍完了之后，HR会简单的问些小问题，一圈轮完后，HR又会重头开始通过每个人的简历询问相关的信息，这样再次轮完后，就抛给我们一个开放性的问题：在唐僧团队中的四个人中，选择一个你认为最符合你自己的并说明原因。这就是整个面试流程！
我是第二个进行自我介绍的，完全按照前面准备的进行的，整个一圈下来，我的自我介绍还是不错的，看得出HR也是留意到我了，但是语速还是有点快，还是有点紧张！开始的问题也很简单：你了解生产计划吗？（我报的部门是生产计划管培生），这个刚还我有查过，所以简单的回答了下并向我自己的能力上有所靠拢，感觉HR姐姐还是比较满意的！但是在第二轮问问题中，HR就向我抛出了生产计划岗位的困难：作为生产计划管理者你能处理好各种问题吗？上游原料供应不足你怎么办？原料质量不合格你怎么办？生产线临时出问题你怎么做？生产数量不足你怎么办？货存过多你怎么办？当一屋子人都在叽叽喳喳找你要解决办法时你能处理的了吗？只要生产线不停，你就不能休息，这个你能接受的了吗？……听完这些我就懵了，所以回答的当然不好，乱七八糟、啰哩啰嗦、没有重点！完了之后我就觉得自己挂了，已经没有任何希望了。所以在临场应变上我做的不够好，这一点在后期要加强训练，以提高应变力！在回答开放性问题时，因为自己已经知道没戏了，所以也就不愿意再怎么回答问题，只是简单说了两句，说完我就后悔了，这真的是非常错误的做法，如果我能继续完美的解答这样的问题，说不定还可以寻求是否可以换下岗位，但我自己的自暴自弃把这条路给堵死了，以后在面试过程中一定要切记！
虽然内心很失落，但仍保持镇定听完HR和其他几个人的对答，期望能学到些东西，而不是仅仅来打个酱油，浪费自己的时间和精力！其实在整个过程中，我还是学到了很多：第一点：一定要对自己有清楚的认识和定位，找准自己想要做的事情是什么！这是找工作最重要的部分，我们组有两个女生就对自己想要从事的工作很明确，所以她们在读书期间做了很多相关的锻炼，那么个人能力跟所需求的岗位很匹配，HR又怎么会不要这样的人才呢？！第二点：在回答开放性问题时，一定要突出自己的特质跟你所投递的岗位相匹配，这个就是自圆其说尽力往上扯就好！第三点：即使自己觉得已经挂了、没戏了，在回答后面的问题时仍要积极主动、拿出好的态度，说不定事情就有转机，千万不要自己把自己的道路堵死！第四点：很多东西都是靠练习的，比如自我介绍、怎么更好的回答问题等，所以找到志同道合的小伙伴一起练习很重要！
虽然我与美的最终无缘，但是希望从中学到的经验能帮助我成功应对后面的面试，拿到我喜欢的公司的offer！
