高难度对话-信任
I:信任有它的基准线，如果你在对方的基准线之外，那你说的很多话对方是会过滤掉的。反之同理，我们不能寄希望给对方，让对方做出盖面，我们唯一能做的，是在不可信后确认边界，而防止沟通伤害。而信任的建立和维护不是一朝一夕的，毁掉一段信任只需要很短的时间，在失去信任后只有用持续不断的行动来反复证明自己。
A:在工作过程中，因为每个人的立场不同，观点不同，在不断的磨合中，产生问题，解决方式的不同，导致了误会，相互之间已经缺乏了信任，在此期间，沟通变的无效。矛盾也越来越大 。
这样的核心团队，在关系中最基础的部分就缺失了，后面的发转会更难，重新建立信任很难，先分后和的可能性也许是能解决这个问题的方法。
