某天与同是hr的同僚聊天，两个人都有一个共同的观点，那就是工作和爱情，有时候是一样的，喜欢才会愿意去付出，才能不畏年华老去，才能有足够的勇气和恒心面对越来越平淡的工作和生活，才能相看两不厌。
今天我们先来说说相亲和面试。
干招聘久了，常常能练得一双火眼金睛，也许一个问题，不仅能收到对方想告诉你的，也能获得你想了解的。
而面试的种类有结构化面试与非结构化面试。至于分别，就拿相亲举个例子，你在不同时间与不同人相亲，在这个过程中，你通过同一个问题去了解每一个人，这称为结构化面试，你若通过不同的问题去了解不同的人，这称为非结构化面试。
一个好朋友的同事，从毕业后就从事招聘工作，某天经家中长辈介绍与一男子相亲，因第一次相亲没什么经验，不知道怎么开始，便说，你先做个自我介绍吧。
也许听起来像笑话。可是相亲和面试说到底，诸多相似。
综艺节目《中国式相亲》，作为hr看起来，多像面试。面试官一样的嘉宾与其父母，面对走上台参加“面试”的嘉宾。
当我们过年回家奔赴一场一场的相亲，会不会觉得像当初赶赴一场一场的招聘会。
像面试一样，一次认真对待的相亲总归想有个“收获”，于是愿意去努力，也会好好去准备，比如场地的选择、临时抱佛脚的相关知识补充，一套得体的衣服，淡妆，也许还会有一点点紧张。
当然也会事先去了解，相亲，通过介绍的那个人去了解，面试，通过网络或者投递的简历。
hr通过简历筛选，确定参加面试人员名单，然后确定面试时间、地点、参加人员，如此等等。
相亲，则通过，介绍人描述，发送照片，加微信等等去了解，然后同样需要确定，是否见面，如此而已。
记得刚刚好四年前的一次相亲，对方说能不能把自己的情况发过去，虽然当时抵触弄得跟面试一样，如今想来，两者本就异曲同工。
有时候想想，经亲人朋友的介绍的相亲，倒也像极了招聘里的推荐。我推荐给你合适的人员，自然希望可以帮到你，也希望有个圆满，只是圆满与否全在你们自己。
相亲和面试都是双向选择，任何一方的不情愿，都不会有以后。开始的时候都需要缓和气氛，例如你今天坐公交来的？还是开车来的。
如果对方回答，开车来的。愿意的话，便会接着问，路上有没有堵车?诸如此类。
这样的前奏结束后，需要了解各自的供给和需求。
倘若你的能力恰好是对方所需，而你也愿意，便皆大欢喜。这就像招聘中所说的胜任力、能岗匹配、人岗匹配一样。
相亲，倘若与你相见的那个人，符合你心中所有的期望，而对方喜欢也懂得你的欢喜，自是两厢情愿，也能有个后来。
当然符合对方所愿而你却不喜欢，或者对方公司的条件符合你的期望，而你却不符合对方的要求，也是常有的事。
面试中被问及的“之前有哪些工作经历？”“为什么离开上一家公司?”，大型服务类综艺节目比如“非诚勿扰”中谈到或者相亲时被提及的“谈过几次恋爱?”“上一场恋爱是因为什么分手的？”是不是很像？当然，还有那句“不工作的时候喜欢做什么，有什么业余爱好？”
面试时出现的“哈罗效应”、“首因效应”相亲时一样会出现。
除此之外还有时间的把握，“符合”“喜欢”的自会有接下来的一面二面三面，“不符合”“看不上”的便会草草结束。
每次面试结束后，常常听到的那句“如果合适，三天之内”我们会跟您联系。言下之意，如果不符合要求，便也不会有三天之内的联系，所以不必等待。
不管相亲还是面试一厢情愿的那一方总会打电话或者微信之类的去询问，希求对方能给自己一个机会。
面试和相亲一样，强扭的瓜不甜，甚或根本扭不来，不如洒脱的说声感谢，有人离开，自然也有人来。
一个人会同很多人相亲，然后会选择那个自己看得上对方也不嫌弃的人相处。就像参加很多公司的面试，然后选择最中意，对方也接受的公司入职。
像面试成功不能保证以后的入职、进入试用期、转正一样，相亲后，彼此愿意相处，也不能保证之后的顺利恋爱和步入婚姻殿堂。
