整治形式主义，为基层干部减负，势在必行。
为基层减负，重点在“减”。这也就意味着要在发文数量、会议时长等工作上做减法，为基层干部减掉因形式主义带来的诸多繁文缛节，真正给基层干部“松绑”，让他们不用浪费太多精力在材料、会议等方面。
为基层减负，看似一道“减法题”，实则是道“加法题”。为基层减负，并不意味着基层工作可以适当地松懈、放任无为，而是呼唤加强担当精神、加快改革发展、为职工群众谋福祉的作为。
为基层减负，为的是给基层干部创造良好的干事创业氛围，让真正埋头苦干在基层一线的工作者，精力不为形式所牵绊，热忱不为作秀所消磨，增加他们办实事、求实效的时间，真正把能力、实力、努力用在刀刃上，解决关键问题，推动实际工作。
要做好基层减负的“加减法”，关键还在“干”。基层减负不是喊口号，而是释放和激发更多基层干部奋发作为、敢于担当的信号。
所谓“一分部署，九分落实”。落实最直接、最直观、最生动，也最具说服力和影响力。为基层减负，不能仅仅发发通知、动动嘴皮，必须有切实有力的实际行动。加大查处曝光力度，让形式主义、官僚主义问题无处遁行；调查研究注重轻车简从不搞层层陪同，减少了对基层正常工作的干扰；守住精文减会的硬杠杠，坚决遏制“文山会海”反弹回潮，让基层干部腾出更多时间和精力抓落实……基层减负工作不断向纵深拓展，提振了基层干部干事创业的精气神。实践证明，涵养务实、求实、扎实的作风，就能防止用形式主义的做法来解决形式主义问题，不断提高基层减负工作质量和水平。
为基层减负，要实现问责更精准。基层干部普遍反映，要求严一点、任务重一点都不怕，最怕干多错多、动辄问责。破除基层干部的后顾之忧，必须精准审慎实施谈话函询和问责机制，防止问责泛化、简单化，真正落实有为有位、能上能下的用人机制。
基层减负是一项长期工作，很多问题具有普遍性、顽固性、反复性，具体减什么、怎么减，还是要多听听基层干部的心声。只有通过广泛的调查研究，找准问题症结，坚持从“实”出发、实事求是，才能从根本上避免以形式主义破除形式主义的乱象。
