党的二十大报告提出，建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。年轻干部是党和国家的未来和希望，培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、人民的福祉。要把培养选拔年轻干部作为一项基础性、战略性、长期性的工程，着力培养一支理论功底扎实、政策把握到位、实践能力强的高素质年轻干部队伍。

        “一心一意”，跟好年轻干部锻炼培养的“每一步成长”。优化年轻干部培养体系，根据不同领域和不同岗位年轻干部侧重点的不同，针对性制定符合年轻干部能力素质、阅历经验的培养计划。建立年轻干部培养成长档案，把理想信念教育、知识结构改善、能力素质提升贯穿年轻干部成长全过程。加强对在职学习和专业技能培训等多种形式教育培训工作，在提高政治理论水平上下功夫，在增强专业技能上下功夫，在拓宽视野上下功夫，在增强创新能力上下功夫，打造一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。

        “一秉至公”，把好年轻干部选拔任用的“第一道关口”。注重优秀年轻干部的选拔任用，一方面要从各行业、各领域发现业务过硬、作风过硬的优秀年轻干部，通过公开遴选、公开招录等方式，吸纳优秀年轻人才；另一方面要“不拘一格降人才”，打破优秀年轻干部录用、选拔、晋升的机制瓶颈，广纳天下英才投身党和国家建设事业。要把基层工作经历作为优秀年轻干部选拔任用的重要条件，注重从基层选拔善于做群众工作、能妥善应对复杂局面、有处理实际问题能力的优秀年轻干部。要把年轻干部选配与领导班子建设、干部日常调整结合起来，把墩苗培养、递进历练和适时使用结合起来，努力实现数量、质量“双提升”，切实推进“能上能下”常态化，做到能者“有位”，庸者“退位”。

      “一心一德”，扣好年轻干部廉洁从政的“第一粒扣子”。要关心、关注年轻干部的成长，加强对年轻干部的廉政教育，进一步筑牢年轻干部的思想根基，从第一粒扣子开始就要扣好，引导年轻干部从思想上重视廉洁纪律，筑牢廉洁从政底线。要听取年轻干部的意见建议，与年轻干部多交流多谈心，坐得住才能聊得开，及时了解掌握年轻干部的所思所想所盼。端正年轻干部的工作作风。要以永远在路上的政治自觉正风肃纪反腐，加强党风廉政建设和反腐败斗争，通过精细监督，及时发现问题，及时“咬耳朵”“扯袖子”,用有力度、全方位的监督，呵护年轻干部成长成才。