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在公司，抱怨的人，往往是基层员工，职业低、收入低，对被领导制约的工作内容不满意，纵然有一颗热血沸腾的心，找不到施展的舞台，只能看别人风光，自己颓废。
细数自己的工作能力，除了在自己的工作岗位，熟练得如鱼行走，再无其它能耐。
能力不完善，是因为没有机会呀？到了那个位置，自然会被压出能力！
这种解释，只能符合大多数人的心理。
每个组织，待遇优厚的岗位往往与挑战高的职位绑定，按百分比的形式，形成竞争。有的人，因为多重因素，抢先稳坐，如不出意外，等他退出，自己的大好青春也耗去一大半了。
年轻人，在职场中对前景无望，不如好好充电，提升综合实力，在市场中重新定位，寻找发展的机会。
首先，保持一个良好的心态，切忌急躁，根据自身的特点，制定以后发展的方向，罗列出要准备的事项，比如：
1.从事的行业，是否需要深究与扩充？一年内，要学习哪一些领域的知识？
2.学历是否要提升？英语还记得多少？是否需要增加小语种学习？
3.是否要参加资格等级考试？做考证学习的时间规划与自我约束能力锻炼。
4.精简交际圈，远离负能量，不要把时间浪费在不必要的事物上。
5.做完事情，有反省的习惯，修正自身的低效习惯，偏离目标的行为。
6.对身体好一点儿，思想放开阔一点儿。不要想着即刻光芒万丈，做到全力以赴，只等顺其自然。
抱怨的人，一般不清楚自己真正想得到什么。长期参与一些没有建设意义的谈话。
如果一个人热爱生活，对人生价值有崇高的追求，岂能会因为视野暂时狭窄，而灰心丧气？
即使所处的环境，对自身的目标没有太大的帮助，也要先养活自己，在琐事的磨砺中，让心智与能力得到充盈。
有了目标，就不再抱怨。每个人都在忙着自己的事，他没有为你的目标让步，没有关系，各行其道吧。
