最近有条热搜“上班恶心穿搭为何引发年轻人共鸣”，热评有“上班邋里邋遢，下班时尚芭莎！”其实，大多数的时候是当代年轻人的自嘲，我自己冷静一下审视自己，于是就有了这篇短文《为自己的简历打工》。
多年前的一期综艺节目里，薛兆丰教授讲过一句话“实际上，每一个人，每一个时候，都是在为自己的简历打工。不管公司能够维持多久，陪着我们的这份简历会一直陪着我们”。
也听过一种说法，职场上，你的抽屉里始终有一封辞职信，要么是你给老板的，要么是老板给你的。
遇到过一个非常优秀的应届毕业生面试的时候说“五万块有五万块的干法，五十万有五十万的干法”，结果很遗憾一面淘汰。
上一辈那个年代，我爸爸，高中毕业通过考试被录取到某央企，一直工作到退休；这一辈的我，大学毕业到某国企工作了12年，期间换了三家公司，这速度也只能算得上低频。上一辈的世界，一门手艺吃一辈子，这一辈的世界，找到一门能吃上饭的手艺都变得艰难了。我印象里我爸在生活里几乎没看过书，而我在办公桌前、在客厅、在卧室都安排了书架，随时拿起一本书看起来，倒不是我多爱看书，而是我非常之害怕被这个UCVA时代分分钟淘汰。
从事HR工作以来，见了很多来应聘的、竞争上岗的、内部调动的、免职的种种情形，常常发现很多人找不出自己简历中的亮点，也有很多人高估了自己的能力。联想到为简历打工这句话，我想要为自己的经历找到标准衡量一下，来一次尽量客观的自我评估。
1.业务经历
√全球化的业务经历：是否在国际公司工作过，是否参与过跨国项目或国际业务，是否与不同文化背景的人合作过，以及是否有海外工作经历等，这可以展示其具备开阔的国际视野和跨文化沟通能力。
√跨职能的业务经历：是否在不同职能部门之间有过工作经历，比如在销售、市场营销、运营、财务等部门之间转岗或合作过，是否有全面了解企业各个方面运作的经验，这可以展示其跨职能协作和整合资源的能力。
√行业多元化经验：是否在不同行业领域有过工作经历，是否有涉足过不同行业的项目或公司，是否能够适应不同行业的工作环境和要求，这可以展示其行业多元化适应能力和灵活性。
√聚焦外部关系的项目经验：是否与外部相关方建立关系，如客户、合作伙伴、政府部门等，这可以展示其外部关系发展和维护能力。
2.业务情景
√市场经验：是否接触过多个市场，包括不同地区、国家或行业市场，这可以展示其对不同市场环境的理解和适应能力。
√业务模式：是否涉足过多种业务模式，比如B2B、B2C、SaaS等不同类型的业务模式，这可以展示其对不同商业模式的了解和应用能力。
√危机管理经验：是否主导或推进过危机修复项目，这可以展示其在应对业务挑战和问题时的应变能力和解决方案能力。
√公司发展阶段：是否在初创或成长型企业中起到关键作用，这可以展示其在不同发展阶段企业中的适应能力和贡献价值。
3.领导力
√团队规模：是否领导过规模越来越大的团队，包括人员数量、职能组合和地域分布等变化，这可以展示其在管理和发展团队方面的领导能力。
√跨职能协作：是否承担过需要跨职能协作的项目，包括不同部门、团队或业务线的合作与协调，这可以展示其在推动跨部门协作和整合资源方面的领导能力。
√变革管理：是否在团队中推动过重大变革或转型项目，并成功实施，这可以展示其在变革管理和组织重塑方面的领导影响力。
通过这项自我评估，不仅可以系统整理个人简历，突显个人优势，提升自我展示的逻辑性和系统性，还能够指导职业生涯发展方向，补强个人短板，同时树立个人品牌，明确擅长领域和优势，为职业和个人成长找到更有针对性的方向和目标。
那么接下来，请你继续为自己的简历打工吧！人生没有白走的路，每一步都算数。
