投了万达的简历，没想到邀约成功了！万万没想到的是，里面的面试居然要经过四轮！从人事——部门主管——招商经理——总经理层层筛选提问，人事以及主管面试都比较容易且简单，但到了经理级别上，则会稍显严厉。经理以上会看到比较深层次的东西，对个人的点评也会比较一针见血，直接当着你的面指出你的缺点与不足。我想这个时候的表现则非常重要，是被吓到还是畏惧。当时的我，内心慌的一匹，但外表仍装淡定，当确实是不足之处，我表示肯定他的看法并声称自己在这方面还有很大的提升改进空间。我以为最后的结果可能无望了，没想到的是，最后居然得到了门票。这也让我比较诧异，或许就自我真实的那一面被打动了吧。
面试其实也是一门技术活，看你被面试者压倒，还是你敢于直面面试者！
