4月30日，劳动节前夕，有媒体报道，位于江苏扬州的一个工厂内，公司有两位员工因为拒绝加班（或者是刻意不加班），造成公司损失12万，被公司告上法庭后，被法院判处赔偿公司1.8万。

根据新闻报道，这两个人是公司的产品质检人员，负责工厂内产品的质检工作。事发前，公司接到订到，需要紧急完成一批产品，其他人加班加点进行了生产，最后卡在了产品检验这一环。

公司要求这二人尽快完成产品检验，甚至加班完成，以满足订单需要。否则，公司将面临违约风险，并支付高额违约金。

这两人明知情况紧急，却拒绝加班，导致公司违约，支付违约费，损失12万元。

为此，公司直接将二人告上法庭。

本以为二人拒绝加班合情合理，公司将其二人告上法庭纯粹搞笑，但事实是，法院判决为：该二位员工赔偿公司损失1.8万元，于判决书送达日15日内完成！

这下，二人傻眼了。

同时傻眼的还有各路吃瓜网友。

拒绝加班可能被索赔？似乎法院就是为员工保驾护航的，竟然还能让愿意因为“拒绝加班”而支付赔偿？

其实，这是自2019年以来具有劳动争议的第五起经典案例。

根据《劳动法》相关规定：企业遇到紧急生产任务，要求劳动者加班时必须服从。

此一条，即让上述二位职员赔偿公司的理由。

其实，即便说明白了这一点，但网友还是争议不休：紧急任务该如何界定呢？

甚至有网友表示，如果非要根据公司紧急任务来界定员工是否加班，那是不是也可以出具法律规定，当员工有紧急事情的，也可以不扣工资呢？如果公司阻挡，那就给公司罚款！

也有人说，这是劳动和资源之间的权利不平等体现，更是人和组织（企业、公司、老板）之间的权利不平等体现。

甚至有人问：拒绝加班，不应该是员工的基本权利吗？

其实，我国《劳动法》中，明确规定了以下三种紧急情况，员工必须服从企业安排，实行加班活动:

1. 1.发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康和财富安全，需要紧急处理的；
2. 2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的；
3. 3.法律、行政法规规定的其他情形。

以上三种情况，员工必须听从公司安排实行加班行为，否则，公司可以因“员工拒绝加班”而将员工告上法庭，进而由员工对公司的损失进行赔偿。

当然了，就算是上述三种紧急情况，加班后加班费和补休也不能少。

1. 正常加班工资不能低于工资的150%；
2. 如果不能补休，加班工资不能低于工资的200%；
3. 如果是法定节假日加班的，不能低于工资的300%。

如果公司拒绝支付加班费和补休，员工可以自主向法院提起诉讼，并且员工必定胜诉！

需要注意的是，在我国《劳动法》的规定中：

1. 劳动者平均每周工作时间不得超过44小时；
2. 就算是特殊原因（包括上述三项），每个月加班也不能超过36小时。

否则视为违规。

如果员工自愿加班，用人单位可以不支付加班工资及补休事宜。（知道你们老板为什么让你们自愿加班了吗？或者口头通知你们加班吗？）

其实，《劳动法》值得每个职场人、上班的人认真阅读的。

在我们的身边，有多少因为不懂劳动法而吃的亏？

未签署合同被拖欠薪资索要无门；

未购买五险一金等社保突遇疾病防不胜防；

加班熬夜掏空身体却分文不得。

……

好多人自诩懂得《劳动法》，但那只是懂得了劳动法当中的一部分内容而已，甚至连一些企业的HR，都对《劳动法》含糊不清。

在此，给大家推荐这本《新劳动法实用案例讲解》，在这本书中，基本列举了企业可能存在欺骗员工的多种案例，也讲解了员工在求职应聘、日常工作、社保缴纳、薪资发放、合同签署等等方面劳动者需要避开的坑。

这不单是公司HR应该摆放在案头的一本书，更应该是每个职场人茶余饭后需要一页页翻看的故事书。

故事性强，耐读性高，是你必备的选择！

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