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随需精准学习
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面对下属不同的场景沟通方式不一样
知识技能态度转变为业务场景
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书籍～上手
明确要做什么活，这些活怎么做
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敏捷，高效，快速，强化学习效果
精准聚焦
行为分3类 语言，动作，话术
持续改善 亮点 重点项目，业务，绩效，战略
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如何构建
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定义成功，挑战，
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萃取节奏更快，现有的资源，萃取什么，怎么用
开发课程，与现有的课程融合，
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工作流程表，原始数据表，应用数据表
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任务价值链
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SAM技术值得了解
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步骤是什么，原理，关键点
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场景化，迭代，共创
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3p 可训练的绩效问题
谁用，什么方法，
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场景，挑战，活动，反馈
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SAM专业
个人依赖～团队共创
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运营～可以训练
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线下价值 有温度 书籍 学习的升级
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转化动作，转化任务
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有标准答案，没有标准答案
探索学习
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行动学习，教练学习
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解决问题的思路步骤
绩效改进，绩效支持
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如果一个人能把问题讲清楚了，问题已经解决一半了
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在组织中的高效
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训战结合
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基于场景的分析
交付更立体
学习是有体验感的
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事实➕观点～背后的事实是什么
重混 打碎
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学习是有节奏的
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