贵州都匀 杨海琴
在我们日常工作中，常能听到各类部署会、动员会，“抓落实”“求实效”的强调和要求声音不绝于耳。“喊破嗓子，不如做出样子”，这句朴实的话，正是体制内工作最鲜活的“行动哲学”，比起反复强调要求，不如带头迈出脚步；比起层层传达指令，不如亲手破解难题。从机关科室的日常协作到基层一线的为民服务，事实证明都行动才是最好的“动员令”，实干才是最硬的“通行证”。反观工作中一些推进缓慢的事情，往往问题出在“只说不做”上。比如年初制定工作方案时，有些同事总爱围着会议室讨论“框架怎么搭”“表述怎么写”，可方案出台后，却把“跟进落实”抛在脑后，等到检查时才慌忙补材料、填表格；有的干部下基层调研，提前打好招呼，走规定路线，听取准备好的汇报材料，看似“深入基层”，实则“走走过场”。这些情况不仅没推动工作，反而让群众有了“政策说得好，落实不到位”的抱怨，也让同事之间产生了“干与不干一个样”的消极心态。其实工作中最忌讳的就是“语言上的巨人，行动上的矮子”，群众看干部，不是看说了多少，而是看做了多少；同事看榜样，不是看职位有多高，而是看能不能带头干。
我们每天面对的工作并不是惊天动地的大事，而是一份份文件、一次次接待、一个个诉求。这些看似平凡的工作，恰恰需要“做出样子”的坚守。其实，真不用刻意去喊“担当作为”，只需要在面对材料和数据时多核对一遍细节，避免出错；也不用刻意去说“我为群众”，而是在办事中多问一句“还有什么需要帮忙的”，减少群众麻烦；更不用刻意去强调“团队协作”，而是在同事忙不过来时主动搭把手，分担任务。这些身边的小事，汇聚起来就是“行动的力量”。与其强调“抓落实”，不如把工作脚踏实地往前推进一步；与其宣讲“为民服务”，不如在群众需要时尽心尽力。这些“做出样子”的行动，比任何响亮的口号都更有力量，也只有这样，我们才能在岗位上实现价值，让群众满意，让工作出彩。
