【老胡原创】逆袭，是一种精神

【前言】

很多企业管理者和人力资源负责人问老胡，如何把干部培养到位？这个到位，引发了老胡的思考，每个企业的考量不同，但站在老胡的角度，专业不是最大的问题，而是多数干部在培养后，走上了新的岗位，却总是显得不够成熟。思来想去，联想到老胡自己的一些人生经历和创业经历，总结到两个字，就是本文的标题：“逆袭”，它代表了成熟、成长。

 【正文】

几乎所有的年轻人都愿意听到成功者的故事，尤其是那些神话般的人生逆袭。

听别人成功的故事，目的在于获得激励的力量，可听多了，道理都懂了，能否复制行为呢？

老胡在进行顾问辅导或者培训时，经常会讲一些亲身经历的见闻，这里面有企业的华丽转身，也有很多从“屌丝”成长为著名企业高管的例子。往往大家听得非常兴奋，也有一定的激励作用，可当自己面临问题时，就不知道怎么办了。

为什么人生逆袭或者大反转的故事引人关注？因为发生的概率少、反差大、刺激，也代表了多数人心中的梦想。

老胡认为，绝大多数的人，不论我们怎么培育和提醒，都还是会按照现在的轨迹一步步走下去，如果从职业发展来讲，就类似于“社会阶层固化”的概念了。

但我们仍然要提醒更多的人。

● “逆袭”在老胡看来是一种精神，能逆袭的人，一定能客观地审视自己以及所处的环境，并有极强的精神毅力和意愿去改变现状，即使现状在别人眼里看起来还行。

正如当下，几乎所有的企业都在试图培养继任管理者、骨干，但总觉得缺了什么。

老胡认为，这些培养出来的干部们，缺乏“逆袭”精神！具体说来，分为三个方面：

1、缺乏好的愿景

有人说，我的人生平平淡淡的，谈不上谷底，更谈不上逆袭，所以只能听听别人的故事。

其实这正是多数人的问题，何为谷底？当你看不到更好的愿景时，现在的一切都是可接受的。

● 一个有“逆袭”精神的人，不会满足于现状，把过去和现在都当作未来的阶梯。他的眼里总是能看到更好的未来，总是不停的在问自己要去到哪里？

有个年轻人应聘了销售工作，每天勤勤恳恳地去拨打客户电话、拜访客户，一次次地被拒绝，但他毫不气馁，一次次地坚持和重复着这些工作，毕竟客户拒绝很正常，而且坚持才会胜利，可时间一天天过去，一年下来业绩仍然不达标。

另外一个年轻人，同样做销售，当他第一次拜访客户决策者，对方兴趣缺缺地问了几句后，就结束了这次拜访。他接下来并没有再次拟定拜访计划或者不断联系客户，因为他非常渴望自己成为一个成功的销售，他认为客户的不感兴趣或者冷漠，非常不符合自己的预期，这是自己专业度不够的结果。因此他开始沉下心来研究每一个客户的企业信息、过去合作历史等，甚至通过门卫、秘书等小人物来获取决策者的个人信息，记录下他们站在公司管理者角度关心的问题和个人感兴趣的话题等。终于，有一天，客户的决策者、中层、基层都愿意与他沟通，最终实现了合同签订，他也似乎摸到了成功之道，一跃而成优秀销售。

所以，逆袭，是对自己有要求，对现状有改善的动机，而不是按部就班。

2、缺乏跳跃的力量

道理谁都会讲，夸夸其谈也不会花费多少体力。所以，成功的例子看多了，关键还在于你怎么到达成功的问题，这和你的实际能力息息相关。

现在有一些非常不好的能力塑造导向，那就是急功近利！

经常有学员问老胡要一些工具和模版，老胡给的同时，总是会叮嘱多思考工具背后的设计思想，并进行变通用到工作中，不是什么模版都拿来就能用。但学员们多数都处在获得工具包的兴奋中，因为这是最快显得有成效的方法，但也造成了“知其然，不知其所以然”，工具毕竟不是万能的。

所以，我们“跳跃的力量”更多的在于基础能力的打造上。

平时工作那么忙，节奏那么快，有多少朋友能够停下来思考自己的核心能力是什么？需要加强什么？需要学习什么呢？例如每个季度给上级做汇报，却从来没想到过好好学学ppt，总是停留在原来的水平上，只是重复，不断重复。

陈道明是家喻户晓的明星，但谁曾知道他年轻时在天津人艺的磨练呢？

他在《传承者》这个节目中鼓励中国传统鼓艺术的老师和孩子们说，“我小时候在天津人艺，有7年的时间在台上一句台词也没有，这场演匪兵，下场演伪军，再下场演特务，再下一场演八路。我在想，人在各种职业当中要有一种甘于寂寞的精神准备，你们要努力，但是不要着急。凡事都应该有一个过程。世界上没有那么多的主角，大部分人一辈子可能要甘于寂寞，或甘于平庸，但是并不要打击他们的努力。”

但只有甘于寂寞的精神也是不够的，还需要踏实地去夯实能力，陈道明练功非常刻苦，尤其是台词、道白功底非常了不得，他还喜欢绘画、唱歌，速写水平也很高，有时剧院里布置黑板报还请他画插图。

● 当羡慕别人逆袭时，要看到他在谷底的能力塑造过程。

3、 逆境的磨练

老胡一直坚信，经历过逆境的管理者才有可能成为真正的管理者。现在的管理者们遇到的磨练机会太少了，缺乏面对逆境的能力。

● 尤其对于职业经理人而言，退路太多，就难以培养出一往无前的工作精神以及坦然面对问题的气度。

回想自己的发展历程，最大的磨练莫过于老胡刚开始创立公司之时，一个破房子里，两张桌子，三个人面对面，知道自己能做什么，却没有机会获得业务。直到白白付出了四个月的房租和工资后，突然有几个信誓旦旦的机会出现了，所有人为之振奋，终于看到曙光了。可没过多久，这些所谓的机会都没有了下文，毕竟不是所有的人都会对你有所交代，你要得到一句Yes或者No都变成了非常奢侈的事情。但老胡熬了过来，因为老天爷给你关上一扇门时，往往已经打开了另外一扇门，就看你的眼睛是否能转过来。

所以经常跟同事们说的话是，对所有的机会都要全力以赴，但心里面不要把所有的机会都当真，往往你努力了，眼前的机会却没有成真，但总会有别的机会出现。

因此，老胡有句话，叫做：“逆袭，是你把所有机会都离你而去之时，却当作新的开始”。经历过逆境的管理者会更具备信心、更加坚定、更加有韧性，当你遇到逆境时，要告诉自己，这是成长的机会和新的开始，而不要把自己变成一团苦闷陷于其中。

【结语】

听过一个故事：

在欧洲，曾经有几位动物学家一起共同探讨动物飞翔的原理，最终得出一致结论：凡是会飞的动物，其形体构造必须身躯轻巧而双翼修长。上天好像是故意跟几位动物学家作对似的，他们话音刚落，只见数只大黄蜂飞抵讨论现场，小巧的翅膀难掩胖胖的身体。几位动物学家见状，尴尬万分。

于是，动物学家们带着一只大黄蜂标本，前去请教一位著名的物理学家。这位物理学家望着大黄蜂肥胖、粗笨的体态和一对短小的翅膀，仔细揣摩了半天，最后困惑地摇摇头：“简直不可思议！根据流体力学原理，它应该是飞不起来的。”

几位动物学家心有不甘。他们又请来了一位社会行为学家。不等听完他们的解释，这位社会行为学家就笑了，说道：“这难道会是一个问题吗？答案很简单呀！奥秘就是：今生，它必须飞起来，否则，只有死路一条。

● 我们需要做的就是行动，把每一个逆境当作难得的机会，激发自己的所有潜能，破障之后就是提升。

因此，这也是老胡对于干部培养的三个要求，要有美好的发展渴望，要有足够的能力，更要有一定的磨练甚至是困境，然后努力地走出来，这样的干部才是成熟的。

所以，逆袭，更是我们职场发展需要具备的一种精神。