1.选择合适的人：在工作上跟合适的人一起并肩作战，效率会更高而且你会感到跟这样的人工作很舒心；曾经在一家公司工作，上司就是一名“自私”领导，不会教你东西，你问他一些有关工作上的事，板着一个领导黑脸，说你应该自己找办法。事实上工作中我们应该尽量自己去找办法，但对于一个入行不久的新人，你不但没有支援，还索性就事不关己，高高挂起的态度，真心让人厌倦，可能领导这样的态度，其他的下属或其他部门的领导也有着差不多的态度，让人工作得很不顺心，很有压力。所以，选择适合的人在重要的岗位真的很重要，离开那公司已多年，听说公司早已负债累累，只是在挣扎求存罢了。
2.选择合适的解释：“会说人话”这个技能不是谁都能做得到的，专业人士喜欢有专业的术语，尽显自己的优越性，让听的人云里雾里，一知半解。有时候听别人说一些术语，你不明白的时候，他还会用自己的理解说：这你都不明白，都特么的简单？这时候我就会很不舒服：你明白的东西为什么我就一定能明白呢？因为你的经验你的经历使你在一些领域里更好地明白一些专业的知识，但我并没有跟你一样的经历，凭什么经你简单一说我就能明白呢？显然的问题是：我不是你，而且你并没有在我的角度去解释明白那个问题。
其实很多时候，都会遇到这样的情况，如果解释得不透彻，干脆就是说是你的问题，你没有专业知识，不够聪明。所以在学校，好的老师并不会尽用些难懂的术语跟你解释，而尽可能用最简单最生活化的词语或生动的关系让你问题这个概念或问题。所以，每当要解释一些别人不明白的东西，最好能先让小孩子明白你在说什么。
3.选择合适的态度：在岗位上干得出色是给未来的老板看，这句话真的不错。尽管很多时候我们对现在的职位并不十分的喜欢，所以一直在以不太进取和不努力的态度去对待工作，得过且过，心想反正我要找下一家，就没必要在现在这个不喜欢的岗位上卖力了。你每次工作过的地方都会有人，有人就会有传递消息的途径，你的工作态度和能力、品格等都自然有人会传来传去，这是你其中一个无形的资产，新的公司老板会因为你以往有较好的评价给予你更多的薪金或更好的职位。所以，好好珍惜自己的名声，保护好它，它会为你带来更好的东西。
