别总说吃亏是福，生活已经够艰难了，能少受点委屈就少受点。
来找我咨询的家长，十有八九都是担心孩子的职场未来：不是怕孩子被上司用完就扔，就是怕被同事陷害。
他们的问题也很直接，就是想知道“怎么做才能避免被这些小人算计？”
面对这样的问题，我总是笑而不语，不愿回答。
哪有不爱孩子的父母呢？
对于刚步入职场的孩子，父母总是担心他们被同事背后捅刀，总是教他们对人要微笑，但别随便帮忙。
听起来似乎挺有道理。有的家长甚至把这当成至理名言，总结为“热情、礼貌、一问三不知”。
但我看来，这实在是荒谬。这种教育方式，说白了，就是让孩子自我封闭，拒绝与外界交流，以为这样就能避免受伤。
但他们从没想过，小人之所以能利用他们的孩子，不是因为小人坏，而是孩子被教育得天真。
试图用闭关锁国的方式来避免职场的争斗，以为这样就能在职场中独立，甚至升职加薪。
这在命理学里，就是“阴阳隔绝，不生变化”，说白了就是“死”了。
这样想的家长，对社会的认知都不够清晰，用这种思想教育出来的孩子，永远都是吃亏的。
难道你真的以为职场 只是让孩子去打工挣钱的地方？
社会的真相是“资源流通”。职场的真相是“互利互惠”。
闭关锁国，就意味着像清朝一样，对外界发生的一切视而不见，听而不闻。 最后的结果就是：
升职调整，永远是最后一个知道，哪怕孩子完全符合条件，但就因为别人比你早一步得到消息，机会就被轻易夺走；
上司的人事变动，永远是宣布那天才知道，不管是新上司还是旧上司，孩子都缺少了及时的帮助，这样还想建立人脉？
缺少社交，就是缺少信息来源，缺少了信息来源，连楼下咖啡店的优惠活动都赶不上。
要想在职场不吃亏，最好的方法不是“闭关锁国”，而是“有代价的交往”。
不管你的孩子是在大公司还是小单位，都要记住人性的本色是：因缺有需，趋利避害。
要想不被利用，首先自己要强大，而不是自我封闭。当小人得罪你孩子的成本大于利用你孩子的成本时，他们就不会得罪你孩子。
谁会在荒郊野外，和出租车司机对骂呢？
所以，一定要让孩子的专业能力达到“人无我有，人有我精”的水平。不要想着做全能型人才，人的精力是有限的，要做T型人才。
其次要明白，上级提拔下级，不是在矮子里挑高个，而是看“我需不需要”。所以，你孩子不是在和同类人竞争，而是在和时间、制度、大趋势竞争。
能进同一家公司的人，水平不会差太多。你孩子能干的，别人也能干，无非就是效率的区别。
但每个人的特点都是不同的，有的人成熟稳重，有的人激进冒险，有的人投机取巧，有的人翻脸无情......
比如：
现在，低空经济趋势越来越明显，公司要调研这方面的信息，那么找谁去？找投机取巧的，还是成熟稳重的？
现在，公司制度形同虚设，员工工作懒散，哪类人能出头？一定是翻脸无情的。
现在，公司监管制度稳固，各级管理不满足于现状，总想着贪点，那么谁容易出头？不言而喻。
这在命学中，是“用神”的理念——无论善恶，能用就好。
可笑的是，有相当一部分的父母，还在抱怨，“那谁的业务能力，还不如我儿子的手指头，为什么他能上位！一定有不能见光的关系。”
我不和你说清楚这个概念，你恐怕10年之内都明白不了，明明你孩子非常优秀，但为什么就是不能升职。
这就是认知的差距。
而跟我学习过命学的人，哪怕前30年不懂这些，现在也可以借助命学智慧，从更高层次观察到社会真相，极大程度的缩小这个差距。
所以，一定要给自己打上标签，让上级知道 你到底是个什么“材料”，从而更好地“使用”。
而你孩子打的标签，也一定要符合当下趋势或者未来趋势，这样才能更容易出头。
永远要记住，你要教育孩子的，不是把同类人看作敌人，而要把他们看成“我的用神们”。
要做的是与趋势同行，在趋势中，对这些同类人，合理取用。
这也正是命学的意义，顺其自然。
很多人说我讲的东西太心机了，但我宁愿被看作“心机婊”，也要让你们明白一些真相。
你要是觉得讲不清楚，就赶紧转给你孩子看看吧，别错失了晋升时机。
生活中处处都是坑，学学命学，认知真相，为自己和孩子保驾护航。
推荐阅读
