很多时候我们成事是成在有贵人相助。我们都渴望有一个贵人来帮助。比如找工作的时候希望如果认识XX公司的人力资源就好了，比如投资的时候希望如果有懂行情的朋友就好了，再比如创业的时候希望有个天使投资就好了。
普通人如你我，在人生的每个节点也是希望有贵人相助的。读书时希望有良师的教导，工作时希望有前辈的提携。然而殊不知，有一类贵人是你我很容易的忽视的，那就是前同事。
前同事或者他已经离职或者你已经离职，但是曾经共事过。至少从以下3个方面来说他们是你的贵人
1 如果是你的上司
如果前同事是你的上司，他十分地了解你的工作能力以及性格脾气，倘若离职的是你上司，那么在新的公司你就多了一个十分了解你的人，如若他正好缺人手而你又是他亲手带出来的，没道理不想到你对不对？倘若是你离职，那么你的新东家怎样做背景调查呢？一定是询问你的老上司，所以你的职场形象就来自于他的评价。
2 如果前同事仅仅是平辈的同事
这种情况也好理解。世界看似很大，其实圈子很小的。尤其是同行业，大公司就那么几家。跳槽也是就那么几个。所有人的名誉，工作能力，性格等都是逃不过日日相处的同事的。他们口中的你就是你的个人品牌。而他们也是你的职场人脉。谁能料到以后某天你的下一个职场机会不是由前同事推荐的呢？所以要珍惜前同事，努力联系，时不时问问境况，联络感情。
3 如果前同事是你的下属
这种情况你应该已经当上了至少中层。经理们每年都会面临人员流失的问题。而且经理们真的很想找一个用起来得心应手的下属。或者你会去找你以前的下属看大家还有没有继续合作的可能，或许你的下属正好认识寻求工作机会的朋友就可以向你推荐啊。
所以说，前同事是贵人。不是一离职大家就两个世界，老死不相往来。这样的话你得损失多少帮助啊。
参考书目：
《联盟》【美】里德·霍夫曼，本·卡斯诺查，克里斯·叶
