最近听原来的同事说我任职的上家广告公司倒闭了。这倒是情理之中的事情，我一点都没有惊讶。我在上家公司任职2年，现在想来，我真的是个奇迹。据了解，我们公司在10年的历程中，我是在职时间最长的一个，除了老板。

       为什么会说这个公司倒闭在意料之中，等你看完我下面的文字，相信你一定会认同我的。

      一个失败的公司，失败的根源在老板，这是确定无疑的。细述如下：

1、老板做事没有原则。

（1）他是规章制度的制定者，也是带头破坏者。不按制度办事是常有的。

（2）越过中层管理，去管理下属。

（3）养兵一时，用兵一时，用完滚蛋。

2、权利紧抓不放，职责不明确。越级管理下属，中层管理者无事可做。

3、家族成员过多。老板的亲属太多，员工做事碍手碍脚，都是要照顾的亲属。亲属却偏偏不好好做事。

4、老板在员工心中没有威信可言。

（1）老板带头拉帮结派。老板拉拢一部分人成为自己的心腹。

（2）老板在员工离职后，说员工坏话。

（3）老板时刻强调以人为本，他的做法从来是以自己为本。

（4）老板私自给员工调岗，其实是变相的逼员工自己离职。

5、老板以牺牲员工的利益来保住自己的利益。

（1）拖延转正、买社保、升值加薪期限。

（2）老板在小账目上过分计较，不让员工占一点点便宜。

（3）老板不珍惜员工劳动成果。员工加班加点做出来的东西经常一句话否定，还不给报销车费，不让休假。

6、公司员工频繁换人。每周有员工离职、入职。没有2年以上的老员工。

7、老板不重视员工的离职。在老板眼里，铁打的银盘，流水的兵，离职是正常现象。

以上这些现象，都发生在一个公司，一个老板身上。老板的这些行为致使公司出现以下现象：

1、公司内员工不团结。互相推诿扯皮，不愿承担责任。

2、员工对待工作也是敷衍了事。

3、设计和策划部员工没有创新。（反正有也会被抹杀掉。）

4、公司在行业内臭美远扬。给招聘增加了门槛。

5、公司投标中标率低。公司业绩逐年下降。

6、在职员工时刻准备着跳槽。

7、员工抓住能捞油水的机会，就使劲捞一把。

生活在职场的亲们，相信你们一定也一定不想进入这样的公司任职。那么如何防止不小心进入这样的陷阱呢，且听我给你一条条道来。

1、员工面试时，进入公司要多观察，看看其他员工的工作状态，是认真还是散漫，气氛轻松还是压抑。一般的面试官是部门领导。要多问一些公司的考勤、福利方面的事情（当然具体的工作也要多了解）。时刻关注面试官的表情。

（1）如果面试官眼神坚定，能清楚、明确的答上来，这只是说明可能还不错。当然一些老油条伪装的很好，或许你根本看不出破绽来。去百度上多了解该公司情况，如果能找到以前在这个公司任职的人，了解一些情况更好。能了解的越多，对自己一定更有益的。

（2）如果面试官回应你的问题的表情是茫然或者回答含糊，说问人事部门的人员，那他就是在推脱责任。那么这个公司一定是有问题。

2、有的面试官对你问的某些问题的回答是，我们正在努力去做，或者一段时间后会改善之类的，你放一百个心，起码在最近几年内，这一方面不会有改进的。你要看他们已经落实的方面，而不是他给你的空头承诺。

3、毕竟通过面试了解的东西只是一方面。如果你比较介意的某一方面公司不能满足的话，还是乘早不要入职吧。因为你迟早会为这一方面离职，而且闹得很不愉快。

4、所谓智者千虑，必有一失。如果你很不幸，面试官很狡猾，你没有经受住他三寸不烂之舌的诱惑，还是入了狼窝。那也不要着急，咱还是有对付的办法的。

（1）一个公司氛围的好坏，是鉴别好公司还是坏公司最主要的方面。至于好坏，每个人的判断标准不同，但万变不离其宗。所谓好公司大概都相同，但坏公司各有各的坏。

（2）多观察周围的同事。看他们对待工作的态度是积极努力还是推诿拖延。当然要看大部分的员工，一两个的特例不足以为证。

有这两条，就足以判断一个公司的好坏了。如果这两方面都不能让你满意，那就尽快撤吧，在这种公司做事，只会让自己也变得更加不负责任，不努力，消极悲观。

以上只是针对员工进入一些私营小企业需要多加注意的地方作一点个人的分析！

谨以此文，献给职场同仁，如能对你有所帮助，我将万分荣幸。