早上被一阵破碎的玻璃声吵醒，接着听到楼下的人一直在碎碎念。原来是公公开冰箱拿东西时因为东西太多而打翻了饭盒，接着就开撕，首先说婆婆煮太多东西把冰箱塞太满，还说婆婆太浪费了，接着说我没有合理摆放饭盒……听他意思我们都错了，就他没错，是我们的原因导致他打翻了饭盒。
这样的事情不只发生一次，还记得上次他开冰箱有个鸡蛋掉在地下，接着也是一顿开撕，怪婆婆买太多鸡蛋，为什么没有摆放好…………还会把以前的其他事情扯上，各种谩骂，其实我们没有要责怪他的意思，但他怕别人怪罪于他，所以就先发脾气把责任推给别人，这样别人就不好再说他。
这就是典型外归因的人，只要发生事故就会把责任归结于外在因素，从不会从自己身上找原因。以前家里人不懂他的套路，觉得他说的有道理，他通过发脾气得到了想要的结果，家人也迁就他。家人的迁就并没有让他认识到自己的错误，反而脾气越来越大，动不动就发脾气，因为他知道他一发脾气家人就会让步。
公公这样的习性跟他的成长环境有关，从小在别人家长大，怕自己的错误引发别人的不满，这是他保护自己的方式。可现在却影响到家庭和事业的和谐。在工作中他会跟同事也有矛盾，他的诉说中错的永远在于别人，所以他在公司吃不开，工作了十几年还是一个岗位。
由于我们都是受害者，大家会一同交流心得，慢慢的我们知道他的套路，开始统一战营。在发生事故时，他只要开始念马上就怼回去，让他先思考自己错在哪里，说完在考虑其他因素。没有人是该被你说的，只要他认识到自己的错，我们也没有要责怪的意思。等事情平静了，会跟他讲我们会改进的地方，如果是以前在气头上说的话，大家都是听不进去，因为情绪在互相怼。
通过这件事，开始反观职场是否也有这样的人，当项目出错了，马上就从别人身上找原因，开始谩骂责怪……这种人是得不到重用的，逆商和情商太低。没有人希望与他同事，没有担当的人不足以挑大梁。
出现任何问题，首先从自己身上找原因，然后在分析客观原因，最后总结复盘，下次如何不犯此类错误，最好有应急方案和事后总结。从小老师就让我们写检讨，可没有几个人会用心写，那是因为我们没有认识到犯错的价值，没有重视每次的失误。
有人投资理财首先想的是要赚大钱，可往往亏的一塌糊涂，而巴菲特想的永远是如何不亏钱，所以他赚的很多很稳。
学会认识错误背后的价值，不要害怕犯错误，复盘错误，把自己踩过的坑慢慢填平，提升自己。
