文/飘扬的鹅毛
引子
一次偶然的交流话题中关于面试、关于职场的。我便提了两点个人看法，于是有人怂恿我能系统性的给大家讲讲。
终于闲下来了，有点时间来捋一捋。
出来工作十几年，虽然称不上职业精英，但也不是职场菜鸟了。如今以一个HR身份来给各位分享一下职场中诸多你不知道的秘密，希望能帮助各位在职场道路上少走一些弯路，如能从中受益将是我的荣幸！
关于如何做简历、如何面谈技巧、如何在职场中做项目、做谈判等等，我想很多人已经分享的非常成功了，这里我就不讲那些书本上有的内容，讲讲书本上没有的，也没有人告诉过你的那些隐晦秘密。
入职之前面试
你是不是经常碰到去面试，一到前台或者刚刚接待坐下就需要填写一张简历表？而你明明已经告诉TA带了简历，前台MM或者HR还是有条不紊的给你填？这时候你心里有些怨气但又不敢说，没人告诉你为什么，对吗？
这时候你得填啊，必须好好的认真的填。为什么呢？因为这一刻，你已经开始被面试了！哦，不，或许更早，从你进公司的这一刻已经开始面试了。怎么就开始了呢？会很疑惑，对吧？
举个例子，L面试某公司平面设计，刚到前台趾高气扬的大声说，我找某某人（大概就是发面试邀请的招聘HR A某），然后前台MM问他是不是过来面试，叫他稍等，再问他有没有带简历，他随手掏出一份简历往前台桌上一扔，其实恰巧这时候A某正在前台不远处的复印机旁复印材料，这一幕被A某看到，所以接下来的面试交流被这第一印象受影响了，自然也没有收到这家公司的offer。当然，如果你牛逼的不要不要的，公司没有你不行，那就另谈了。
填简历，为什么要填？
一、 你的简历做的是非常漂亮，也写的非常详细，但是HR每天会收到几份几十份不同格式的面谈简历，如果要输入电子简历人才库（方便寻找），这么多不同版本五花八门的简历，输入电子版相对困难，降低工作效率，另外，最重要的是做为企业HR想了解更多面试者的信息，但简历上很多人却没有体现，所以干脆很多企业会制定一个固定的格式让你填，这是原因其中之一。
二、 刚我说到一定要仔细认真填，为什么，因为这是面试内容中很关键的一步，这是考核面试者的细心、耐心还有你的性格。
我们经常会看到很多面试者一看到要手填简历，一脸不削，然后洋洋洒洒大笔一挥草草搞定。有些人甚至连工作过的公司名称都用两个字代替，这说明什么，他没有耐心去做一件事，就连十分钟的事情都那么急躁。通常面试官会在面试中问到关于性格的问题，尤其是做销售、市场类型的岗位，其实TA从你的手写字体笔锋，已经差不多判断出你的性格了，所以，你千万不要胡编乱造哦。这是原因其中之二。
三、更有甚者，手填履历与刚刚带来的打印简历差异很大，有的相差一年或者时间和公司两个版本是颠倒的，很明显，他的履历是捏造的，再深度追问，果然是捏造。当然，也有些应聘者比较谨慎，捏造也能捏造的一模一样，而一般普通岗位基本不会100%去做背景调查，也没那个必要。所以，企业HR们为防止日后发生劳动关系纠纷需要你填一份简历，即使面试没有填，入职也会叫你填一份员工档案表，签上你的大名。所以，亲爱的伙伴们，千万不要造假简历，做一个诚实的人是你得到一份工作的第一步。
写到这里，大家是不是觉得HR可以去当侦探了？呵呵，没有那么恐怖，不要把HR放在一个对立面上，毕竟TA的职责是帮助你在企业快速成长的。
好了，当你得到公司的offer之后，接下来才是你真正的职场开始了，职场是一场没有硝烟的战场，处理的好，你将如鱼得水，处理的不好，很可能拎包走人。
这里先讲一下飘扬君我本人的真实案例，十年前，是我初入职场的第二年，很荣幸得到公司领导的认可，我快速提升为HR预备主管，当时的我以为工作做好，不出任何差错就是满分，每天像打鸡血一样，不懂得职场规则及为人处事的圆滑。
有一天，基层一线岗位某大姐找到我，要求调到公司另一个地方上班，问其原因，大概就是离住的地方相对近一点，我表示理解，并告诉她这边需要先招聘安排人员接替岗位，然后对方同意接收即可安排调动。诚然，这是一起普通的不能再普通的调动申请，我也表示会根据她的情况着手处理。当时该部门本身就是突然有人请假还有一人自动离职，导致已经空缺人员较多，部门压力已经很大。
不料，次日一大早收到集团总部HR招聘中心预调动申请邮件，按照公司调动规则一般这种虽然是申请邮件但也是事先经过电话沟通好的，电话过去询问情况，得知这大姐是集团采购总监亲戚，呵，原来是这样。但我昨天不是已经答应人员到位会安排调动么？做为一个员工不能为你的部门你的主管考虑么？还要拿总部一个亲戚关系下指令来压我？我越想越气。
这个时候，是你，你该怎么做？
我当时心里有个声音：我要为我分部的人员负责，我要对该部门主管负责。当时我的考核是分部总经理50%，集团人力资源部50%。
诚然，年轻气盛的我如你所料，我直接回复：因该部门人员紧缺，等补充到位后再安排。果然，大姐没有调动成功，之后有没有调就不得而知了，因为一周以后我被调走了！
表面上看起来，我的职位晋升了，我的工资得到了加薪，但是你知道吗？我负责的人员规模不到原来的二分之一。这说明了什么？说明我还要继续修炼！
这件事情一直藏在我心里的某个角落，直到很多年以后，当我慢慢成长，我回过头来再思考的时候，才发现：
1.当初我这么如此决绝的拒绝调动，我是否有考虑过集团招聘部及经理的感受？诚然，采购总监是和经理打过招呼的，这下他们都尴尬了；
2.任何事情，当遇到困难的时候，我可以选择绕过去，而不是迎头就撞上去，殊不知，这一撞就头破血流了；
3.有些事情，真的没法处理，学会“踢皮球”，不是任何球自己接到就去投，你可以传给其他人啊，也许事情就得到了圆满解决。
职场就是一场修行，在这个修行过程中不断的去磨平你的棱角，让它圆润而光滑，这样才会发出光芒！照亮四方！
