周四下午是我们组的例会，两个大组一起开，之后分开各讨论各的。心理️上我并没有多么重视，今天的工作我已经马不停蹄干完了，下面要干的事情也打好了草稿，干就拉倒了，这个会的意义何在？工作中碰到新问题，我们随时会集思广益，何必搞这个形式？
但不行，就得搞，要的就是这种高大上的感觉，我们搞了啥啥啥。
到了地，除了我们组的人员外，其他一个组和主管大领导已经正襟危坐，我们似乎迟到了？今年心态有点放松啊，不太在意找了个位子坐下来。结果我们组徐姐姐还没到，大领导就淡定地说咱们等等她，这是将徐姐姐的军不成？我赶紧给她打电话发信息，一会徐姐姐气喘吁吁的来了，会议开始。（后来才知道她走错了楼层才来晚的）
大领导自然是先提要求，要我们如何如何干，一点没走心，对我现在干的活我驾轻就熟，所以你有千条妙计我有一定之规，而且我会思考如何省时省力的做好我该干的工作。就专业工作而言，大领导显然是个外行，就拿着她熟知的领域过来套，我们自然口服心不服。口里我也没服，我保持沉默不行吗？
以前的大组长是徐姐姐，她下半年转过年来就退休，领导又安排了惠，她患有一种我记不得名字的病，目前天天靠她最好的进口药维持，工作也尽职尽责，她无法承担这份额外的工作，拿着大病病例和针等去找领导，好歹领导同意她不干大组长，但仍干小组长。这样大组长就得重新换人，领导就脑洞大开让我们投票以示公允。其实一点也不合理，我们这个大组的十五个人并不完全熟悉，我之前少有四个人不认识，这样的投票有意义吗？但一言堂也不是一次了，投唄。
结果有四人被推选，我竟然在其中，我好久没在这个岗位了，难为有人还认可我。得票最多的竟然是我们现在的小组长？我大跌眼镜，这样的结果领导也认可？
我们的这个小组长能力不咋地，胜在态度，对领导的任何指令都奉为天外纶音，眉毛胡子一把抓，无论干什么都抓不住重点，而且还不停的啰嗦，这个不能干那个领导说不行，总之天天谨小慎微，不敢有自己任何独立的想法。也许领导就是需要这样一只传声筒。更可气的是他还学会了指使人，我和徐姐姐他自然指使不动，而且我们老眼昏花的估计他也看不上。他主要指使两个没有编制的年轻姑娘，她们业务熟练，能力强，能举一反三，他就踩着软和地，啥都让人干。自己不干不要紧，还跟在屁股后面嗡嗡嗡嗡的指挥，弄得人头疼，嘴这么碎的男人也少见。她们俩还要参加明年的考试，还要认真对待手头的工作，哪有那么多精力听他哼哼。而且同样干活就能挣一半的钱，是他会请人吃饭，但这是吃饭能解决的问题？他为什么不把他的工资拿出来分给人家？而且帮他干了活，他还说人家整天不出力，他到底有没有做人的底线？
在开会的地呆到下午四点，也没个正经事干了，我觉得会议时间该到了，就问大家还不可以离开？在这混时间无所事事有意思吗？正好我要去趟卫生间，就离开了会议地。干嘛，这位奇葩小组长就跟她们几个人说我带头不遵守纪律，我哈哈。他不离开的理由只有一个，怕领导会再来检查，这种表演有意思吗？
又是一种无法改变的无奈，以后我对他敬而远之，以前他说话不受待见我还时不时替他转圜，原来是可怜之人必有可恨之处，我保持沉默好了。
