前两天和前同事李哥一起吃饭，聊起了他最近找工作的事情。
他对小职诉苦：我已经35岁了，这年龄出来找工作真的太难了。
李哥在上个月面试了10家公司，全部折戟，其实他给上百家公司都投了简历，最后却只有这10给了他面试机会。
是的，职场上有一种现象：35岁现象，很多用人单位会在招聘信息上明确标注年龄在35岁以下。
从公司的角度来讲，能够理解这样的偏见，有时候，偏见存在，即意味着合理。
35岁现象：被嫌弃的中年人
不知道你有没有听说过这么一句话：“很多人说起来有10年的工作经验，但实际上他只是把1年的经验重复使用了10年。”
这讲的大多数就是正处于35岁的中年人。这个年龄段的工作中，大多数简历上风光无限，但如果全部细究，答出来的东西往往都经不起推敲。10年的工作经验，实际上能力和刚毕业两三年的人没什么区别。
前段时间，一个猎头朋友跑来跟小职吐槽，说现在面试的中高层管理者水平越来越水。
比如昨天一个工作了10年的面试者，简历上写着过去一年带领团队创造了400％的增长业绩。
然而，就这一句话就结束了。
我朋友问题具体是什么产品的业绩，这个业绩是他们部门独立完成的还是和其他部门合作的，是什么样的工作让他在短时间内创作出这么有效的增长，他在这个过程中起到了什么样的作用......
结果竟然一个都没有答上来。要知道，他已经35岁了，在职场上已经摸爬滚打了10年了。
在他这个年龄，最大的优势就是：经验、人脉、资源，其他的比不了年轻人。
尴尬的是，他工作了十年的人，却只有一两年的工作经验，然后将这经验用了十年而已，成长空间小到可以忽略不计，而人脉和资源更是少的可怜。
工作10年，收入不如年轻人
前段时间，《2019国人工资报告》上了热搜，有条数据特别扎心，工作10年以上的受访者中，月薪过万的比例不足三成。
有人说，二八法则再一次在现实中被印证。80％的资源和财富只属于20％的人。
但我觉得，这条数据说明的是，35岁的中年人，在职场上混的是有多不如意。
在北上广，很多年轻人的薪资水平都在万元左右徘徊，而工作了10年，薪水还这么少，那就真的很可怕了。
写在最后
35岁，人已到中年，后面的时间不能说少，但绝对已经不足以让你浪费了。虽然说车到山前必有路，但小职还是觉得，这个时候还不能努力奋起直追，那么此生或许真的就这样了。
努力终有意义，希望人到中年，我们的人生还控制下自己手里。
