提意见
文/樊荣强
如何给领导提意见？这个问题要分成三个层次讨论：什么样的领导？什么意见？具体如何提？
首先看领导的类型。按性格及管理风格，可分为三种类型：专制型，民主型，影响型。
专制型领导通常自以为是，基本上听不进什么意见，要跟他提意见是很困难的一件事情，即便他征求你的意见，其实也是希望你证明他的观点决策正确。
民主型的领导和专制型的领导风格相反，自己经常拿不定主意，所以容易拖拉犹豫，你跟他提了很多很多的意见，他总是很难很快做出决策。
影响型的领导处于上述两种类型之间，既有个人的主见，也善于听取和吸收员工的意见，这种领导比较好相处，如果你提出的意见是有利于公司的，那么通常也容易被接纳。
再来看看，跟领导提的意见的内容。意见这个词儿含义其实很宽泛，简单来讲，我们可以有几种划分。
就涉及的对象而言，有关于公司事务的，关于领导个人行为的，关于其他人的，关于自己利益的。
就意见的性质而言，有领导未想过的，有对公司或领导的批评，有完善现有方案的建议。
就意见的重要性而言，有日常琐事，有战术问题，有战略问题。
最后再说如何提意见的具体方法。挑几个重点来说。
首先，要做好上述两大问题的区分，不同类型的领导，不同内容的意见，提意见的方式都有所不同，绝不可用一种方式。
其次，注意时间与场合。当众与私下场合，正式与非正式场合，会议桌上与酒桌上，提意见的效果都不一样。
第三，提意见的态度要谦虚。千万不要有太明显的表现自己的痕迹，否则让人把你看成自以为是，而否定你的价值。
第四，强调对公司的价值。尤其是提关系自己个人利益的意见，一定要让领导看到你的意见对公司的好处，而不是认为你仅仅只是为自己得好处。
最后，可以用借人表己的策略。即把自己的批评意见，说成的他人的，还适当地表达这个意见不合时宜之处。
