今天看到一篇长江商学院职业发展课中，关于工作岗位的价值分析，特分享给你。
我们的工作究竟价值多少？我们又如何知道自己对公司的价值，是否有增加呢？
职业发展课中推荐了一个小技巧，叫「职业日记」。
企业在人才招聘时，面试中会很关注候选人的实际工作经验。
比如一位候选人，他有5年工作经验，那么这5年工作经验其实分两种：一种是他真有5年工作经验，另一种，其实是他1年工作经验，用了5年。
有些人每一年都在做有挑战性工作，他的工作内容在不断变化，他每年做的都不一样，这是一种情况。
另一种情况是，这5年他干的事儿基本没什么变化，一件事情一个流程做了一年又一年，循环往复，岁月就这样白白流逝掉了。
如果大家希望提高自己职场价值的话，那一定要选择前者那种，时常接受新挑战，累积一些扎实经验。
怎么做呢？就是刚刚说到的「职场日记」。
每隔一段时间，比如一个季度，就把自己过去三个月的经历做一些总结归纳，比如：
✅这三个月里你做了什么？学到了什么？
✅知识和能力有哪些提高？
✅技能有哪些突破？
✅对公司的价值贡献有哪些增加？
✅人脉有哪些拓展？见识有哪些扩展？
你把这些都总结罗列下来，记在一个本子上，其实你的简历也就准备好了，甚至你下一份工作的面试，也都准备好了。
最后，对于职场人，有位前辈曾经说过一句很有道理的话，我们推荐给大家：
先不要想赚钱，在想赚钱之前，先想你怎么去值钱。
比如公司给你安排了新任务，先不要纠结能不能赚钱的事，因为你即使赚不到钱，还能赚到知识，赚到能力，赚到经历。当你知识、能力、经历都赚到了的时候，钱就肯定不用担心了，一定是能赚到的~
如果担心自己吃亏，试想：
假使工作是升级打怪积累经验的话，我比其他人先获得更多经验不说，当我们犯了100个行业错误的时候，他们或许才犯了不到10个，年纪越大犯错误被原谅的可能性就越低，我们是抢了人家的机会，我们怎么可能会是二百五呢?
