工作，对于每个人来说都至关重要。不管是打工，还是自主创业，工作都占据了我们生活的很大一部分。据统计，工作占据了每个人一生中将近20000个小时的时间。我们每天跟同事相处的时间甚至比家人还要长。如果一个人做的是一份没有成果，不如意的工作，可想而知人生会有多么的痛苦。

每个人都会有一个从职场菜鸟升级成老鸟的过程。这个过程就像一个升级打怪的过程，中间会遇到无数的障碍和困难。如果一个关卡过不好，可能就会直接影响到整个的职业生涯。懒人老猫的这本《好好工作》，不亚于一本闯关攻略，你现在遇到的困难和困惑，说不定在书中都可以找到答案。

说到《好好工作》这本书，不得不先介绍一下作者——懒人老猫。懒人老猫原名曹轶华，北京时代旭隆企业管理顾问有限公司高级合伙人，高级软技能培训师，高级咨询顾问，曾经被媒体称为“职场奶奶”。不仅是豆瓣红人，领英专栏作者，还是“在行”平台上的注册行家，以“职业发展”和“团队建设”为主要话题，获得良好评价。这样的一位骨灰级的职场专家，通过自己的亲身经历和见过的案例，告诉我们如何才能在职场步步高升。

一、工作的基本原则

不管是工作，还是生活，大部分的事情都是有基本原则可循的。如果你能够按照原则向前走，基本不太会偏离轨道。那么工作的基本原则是什么呢？

1.进入职场一定要明白的道理

现在社会已经进入了一个信息爆炸的时代，当无数的信息在你的脑海中爆炸时，人就会越来越焦虑。尤其现在诸如“30岁之前的职业发展决定了你的后半生”；“你的同学都年薪百万了，你还在找工作”；“煎饼大妈都月薪3万了，你还在抢2块钱的红包”这样的标题随处可见，每天沉浸在这样的信息中，只会感觉越来越累，经常陷入深深的自责和后悔中。

所以，一定要清楚：妨碍人成功的首先是绝对的能力不足，其次就是价值观导向的不正确。如果因为缺少足够的工作技能、经验和知识储备而不能在工作中得到发展，这是其他软性改善都解决不了的。就像一辆车一样，决定车价格的一定是发动机，其次才是其他配件。如果发动机的动力达不到，其他的配件再豪华，也只是绣花枕头。

2.搞清楚自己的职场理想

其实很多的时候，人和人的差距在找工作的时候就已经拉开了。有的人是找的一份长期发展的工作，而有的人只是找了一个营生而已。所以，想要工作做好，在找工作之前的标准就一定要清晰。标准这种东西从来不怕高，但一怕不清晰，二怕没有实现的路径。方向都不知道在哪儿，也不知道去往这个方向的路在哪儿，就不好办了。

3.掌握原理比熟练技巧更重要

在面试的时候，每个面试官都会问一个问题：你有几年的工作经验？3年或5年。如果再往下细问，就会发现这些人其实不是有3年工作经验，而是把同样的工作做了3年。为什么会出现这种情况呢？其实就是没有掌握工作的基本原理，只是把同样的工作重复做熟练了而已。

工作就像一个消化的过程。徐文兵老师在《黄帝内经》里曾经说过：单纯地吃进去不叫消化，真正地消化是把猪肉变成人肉的过程，工作也是一样的。对于在职人士来说，真正知识的力量在于对自己在岗位中发生的问题多问几个“为什么”，“怎么办”。然后把自己的知识与之结合，形成解决与改进的方案。这一点无论是对管理者还是专业人士，哪怕是服务类岗位与操作工种来说，都是真正有效的提升之道。看起来很慢，一旦搞通几个关键问题，就一通百通并且效果持久。

二、做好职场规划

1.职场规划到底有什么用？

职场规划能够起到的作用是让你在到达每一个节点时确认自己的成就，明确自己下一步的节奏以及作为坚持不下去时再次咬牙前行的动力。也就是说，职业规划不仅是给自己定一个目标，还可以更加清楚自己的问题，一边调整一边前进。所以，职业规划绝不可能在对工作没有实际经验和认识的时候去做。一个有效的职业规划，一定是在有了社会经验之后做出来的，而且是阶段性的，需要不断在实践中调整。

2.做好职业规划的关键

想要做好职业规划，最基本的要求是“能提出正确的问题”，也就是说一定要知道自己想要通过职业规划解决的问题是什么。当你的问题问对了，职业规划才会有意义。

想要提出正确的问题，第一步要确定的是“我的价值是什么”。也就是清晰的认识到自己的能力，以及自己可以胜任什么样的工作。就像现在有很多的毕业生在找工作的时候，动辄提出的要求是薪资过万、不加班，享受法定节假日等等。如果你问他“觉得自己具备哪些条件可以提出这样的要求？”，答案往往是“我们班上有同学就得到了这样的条件”。这就是典型的对于自己的价值不清晰。

其次，有很多的人进行职场规划的时候是想要解决职业瓶颈。但是要清楚的是，想改变一定要付出行动上的代价。想要创业，就要放弃现在的稳定；想要职位上有提升，就要付出更多的努力；想要专业能力加强，就要增加学习的时间。如果什么都不想放弃，那职业规划做了也是白做。

其实在职场上，真正优秀的人是无法被埋没的，在越来越市场化的时代，怀才不遇的事情已经越来越少发生了。多数来说，怀才不遇仍然是一个人有短板的表现。伯乐赏识的是真正的千里马，而不是看上去像千里马的马。

三、解决职场瓶颈

职场瓶颈，是每个职场中的人都会遇到的问题。有职业规划师做过统计：在入职的三个月会遇到第一个瓶颈，因为这个时候对于工作的新鲜感慢慢减退，在工作难题面前，很容易放弃；第二个瓶颈出现在1年左右，这个时候已经可以基本熟练掌握工作，比较容易出现倦怠；第三个瓶颈期出现在3年左右，这个时候基大部分人已经算是公司的骨干了，除了做好自己工作的同时，还想要有所发展，一旦满足不了，也容易出现倦怠。

在《好好工作》这本书中，懒人老猫从几个不同的层面剖析了职场瓶颈

1.找不到自己喜欢的工作怎么办

有很多的人在找工作的时候，除了工资以外，考虑最多的就是这个工作是否喜欢。确实是，我们每天有三分之一以上的时间都在工作，如果工作不喜欢，真的是一件很痛苦的事情。可是有很多的人总是处于频繁换工作的状态中，问其原因，多数都是因为不喜欢现在的工作。

结果大好的时间都在适应新工作中度过了。

其实，有时候我们找不到自己喜欢的工作是因为我们喜欢的工作喜欢比我们资历更好的人；还有些时候是因为我们从来没有真正深入某项工作，来培养对工作的爱好。喜欢的工作和爱情一样，是可遇不可求的。得之我幸，不得就得靠经营了。对于大多数人来说，培养一技之长比寻找“喜欢”的工作具有更多可操作性。

2.在工作中感受不到价值怎么办

工作中的价值来源于两个部分：一个是投入工作的时间精力带来的充实感，第二个是通过工作成果的呈现带来的被肯定和称赞的感觉。

在职场中，从来就没有简单的工作。阿里巴巴的副总裁董文红，不就是从一个小前台一步一步晋升到身家过亿的副总裁吗？

现在特别流行一个词叫“匠人精神”。指的其实就是对自己的工作精益求精。每个人面对工作的时候都要问问自己：“这是我能干出的最好的活儿了吗？”如果自己都不能毫无疑义地回答“这是我干出的最好的活儿”，那么我们的活儿和人都无疑不足以强烈到影响他人，打动他人。

工作，对于每个人来说都很重要。通过工作，我们可以收获财富，收获认可，收获到成就感。工作，不仅是我们在社会上可以立足的一种方式，也是一种修行。不管是什么工作，只要好好干，都可以创造出自己的独特价值。

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