开篇之前，请大家都思考一下这个话题，你认为老板与员工之间是什么关系呢？写下你的答案！
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现在让我来猜一猜大家写的答案是不是以下几种呢：
1.家人关系
企业创立之初，大多喜欢用亲戚，因为放心，所以很多员工和老板其实就是亲人，当然，很多企业发展到一定阶段，打造的是家人文化，所以在这类企业老板与员工之间也可以说是家人关系。
2.雇佣关系
但凡稍微正规一点的企业，与员工都签了所谓的劳动合同，彼此需要遵守契约，所以老板与员工之间也可以说是雇佣关系。
3.合作关系
企业的员工晋升为核心管理层后，或者如今很多企业为了留人，老板一般会建立股权激励机制，于是这些员工就成了公司的注册股东或虚拟股东，从这个层面上讲，老板与员工之间就是合作关系（也可以说是合伙关系）。
除了这三种，大家还有其他的答案吗？
没有？
我之前的观念中也只有这三种答案，直到前不久看了刘润老师写的一篇文章。在这篇文章中，他表明了以下核心观点。
老板和员工其实是“际遇”的关系。所谓“际遇”是我有精彩的人生，你也有精彩的人生，我们有很好的运气，恰好在某一个时间点上彼此撞见，然后两个生命交叠在一起，一同追寻。 ——刘润
当公司不适合员工时，他有选择到更精彩的世界看一眼的权利；选择更好的伯乐来相中自己这匹千里马；选择挥手告别，仰天大笑，于新的百花丛中大展拳脚。 而当员工不符合公司的要求，不是最佳选择的时候，公司也有权利把一个人换掉，给这艘巨轮添加新的燃料，航向更远的远方。 ——刘润
这种“际遇”关系的观点真的让我醍醐灌顶、茅塞顿开。因为前期在服务很多中小企业的时候，很多老板都对招不到优秀的人、优秀人员流失等问题很头疼。看得上的人不愿意加入，愿意加入的都是“歪瓜裂枣”，很多优秀人员被挖墙脚……当时我没有很好的话术来安慰老板。那么现在，用刘润老师的话可以这样回应：要反思“为什么公司的平台不够大？”“为什么公司的成长速度，跟不上人才的成长速度？“走的，我们欢送。来的，我们欢迎。”
因此，作为老板，希望能有更大的格局和广阔的胸襟，有能力搭建更大的平台，让企业成长的速度超过人才成长的速度！
作为员工，也希望能珍惜每一个平台提供的成长机会，与企业一起同舟共济！
有缘才会相聚，彼此珍惜才能走得更远！
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