入职时讲着认真奉献的新员工换了一茬又一茬，喊着辞职的老员工依然没走，这样的现象看似很不合理，其实却非常符合规律。
1. 沉没成本
经济学上有一个词叫做“沉没陈本”，是指以往发生的，但与当前决策无关的费用。举个例子，公司高层一定会给员工描绘未来发展的蓝图，为的是稳定军心，让大家卖力打拼。这种时候，有资历的老员工一定会最先嘀咕“老板又给我们画饼”，而新员工却看似深信不疑。
实际上呢，老员工心里会有这样一本账，“我为公司付出了这么多，万一老板说的是真的呢？万一公司拿到了一大笔融资，就连新人都会涨薪，我在这时候辞职，之前的努力不就白费了？”
而新员工因为还没为公司付出些什么，因而遇到不顺意的事情做出辞职的决定时，便不会计较自己已经付出了多少，理应得到多少，因为他们实在没什么沉没成本。
2. 舒适区
老员工看似成天抱怨这、抱怨那，其实他们的潜意识里早就已经介绍了这些不合理，即便是委屈也已经适应了。
别看他成天抱怨上下班的路途遥远，其实心里还惦记着附近可口的外卖。别看他抱怨老板给的压力大，实际上他早就想好了“虽然工作大，幸好我已经做顺手了，找到了偷懒的办法”。别看他抱怨同事关系混乱，一有谁的八卦他必定比谁都爱凑热闹……
俗话说“金窝银窝不如自己的草窝”，当一个人适应了自己现在的状态，即便是遇到更好的选择，也会担心诱惑背后埋藏着更大的风险，迟迟不敢迈出一步。
3. 心理预期
新求职者都会对职位有一定预期，除了已经谈好的薪资待遇，还有具体的工作内容、办公环境、同事关系等。对于有实力的新人而言，试用期不仅仅是自己被考察的过程，也是了解一个企业是否适合自己的过程。一旦实际情况与自己的心理预期相差较大，离职也是求职者非常容易的选择。
如果把求职比作相亲，入职就是第一面彼此都看对眼了，决定交往试试，而试用期就是交往的过程，离最后确定下来还有一段磨合期。现如今跳槽、裸辞那么常见，如果这个相处的不畅快，求职者也会积极地调转方向。
END.
2019/01/23
