文/公羽依娜
1、
最近，我去参加了5场面试，拿到了3个offer，最终，将目标锁定在一家跟自己职业规划相匹配的培训行业的公司。
进去公司之前，关于薪资、奖金、年薪、节假日、职业的发展空间等等这些方面的问题，我都跟用人单位问个清楚，了解清楚具体的详情之后，符合自身意愿再做决定。
他问我：“你期待的薪资是多少？”
我报了个数，他看了我的毕业时间，跟我说：“你现在还太年轻，我们不能给你那么高。”
我问他：“那贵公司能给我多少薪资？”
他给我报的薪资，是我上一份工作薪资的二分之一。他说，工作跟能力是我们次要考虑的，随着时间跟精力的投入，是可以提升能力的。也就是说，他主要看我的年纪，觉得年纪跟能力是成正比的，年纪轻，意味着没能力，当然也就只能拿低薪资。
我愣了，薪资标准只根据你的年龄、根据你的毕业时间来决定的，完全不在乎你之前做过怎样的努力，完全不在乎你是否有能力。
而面试期间，他跟我说，培训公司里面有两种类型的课程，一类是关于心态类，也就是鸡汤类，还有一类是职场内容附带管理技能类的，你关于这部分的强项，正是我们公司需要的。而且你也有营销方案、广告创意、平面设计这方面的实操经验跟作品，我们公司也需要这样的人才。
对于我，在文案写作、平面设计、广告创意、营销方案等等这些方面的努力，从大学期间已经开始在实操了。等到进入工作领域，也一直从事这方面的工作，下班时间继续在不断在完善自己。算了下时间，也有几年的经验，而不是职场的小白。
我不断地努力，就是为了要走得更好，当然也是为了能够拿到更高的薪资。一路走来，花费了很大的精力与心血在提升自己的能力，也是为了有更好的发展机会。参加面试的工作，自身能力跟他们公司招聘的岗位相符合，当然希望能够拿到跟自己需求相一致的薪资。
可是，却因为我太年轻，而拿不到高的薪资。
年轻难道也成为了我们前进的阻力了吗？年轻难道就应该拿到低薪资吗？年轻难道就等于没能力吗？
当然不是。
在这个只看重结果的社会中，你必须拿出你的成绩来讲话。年轻并不意味着就一定没能力，跟企业谈薪资，得拿出你的工作成果来说话。如果公司认可你，它会给你应有的薪资。而倘若公司想要你加入他们的团队，可是却要在薪资上一直压榨你，那么，这样的公司并不一定适合你，你不去也罢。
基层员工得不到应有的，那么他们的基层肯定不稳，一个基层不稳的公司，怎么可能长久。
公司的利益是来自员工创造的价值，而不是靠压榨员工得来。
2、
我有一个好朋友，之前在一家国企工作，一开始从事的是人力资源相关的工作，后来转入市场部门，从事新媒体运营的工作。
虽然工作时间不是特别久，但是她在工作期间不断地提升自己的能力，在语言表达、逻辑、工作内容等各方面都有了很大的提升。
后来，她跳槽到了其它公司，面试的时候，接到了两家公司的offer。
一开始，两家公司一样都是给了她低于她期望薪资的工资，但是，朋友觉得自己各方面的能力值得更高的价格。与公司交流了之后，跟公司说，倘若能给她期望薪资的工资水平，那么她就去，如果不行的话，那再考虑一下。
其中一家公司看中她的潜力，所以便同意给她较高的薪资，并将她招进了公司。
虽然很多人说，你们现在年轻，不要太注重金钱，要注重能力的提升。但是，正因为我们年轻，我们很穷，所以我们提升能力的时候，也是为了能够拿到较高的薪资，才能够支撑我们在城市中立足，能够让我们能够自己解决温饱问题，而不是踏出社会还需要向父母伸手要钱。
工资是公司对你的认可程度，如果公司看中你的能力跟潜力，那么，她会愿意为你买单，而不是一直压榨你。
很多公司会以你刚毕业不久，你工作年限不够等等的借口来压榨你，降低你的薪资，很多人被企业说着说着，也便妥协于那份低于自己期望的薪资了。
其实，找工作就跟做人一样，你也需要有自己的底线，不要急于一份工作，而对自己没有下线，任由别人开价。
3、
在上一家公司的时候，认识一个同事，是个96年的小女生，她时不时的会跟我抱怨工作的辛苦及劳累，一直跟我说好想跳槽。
我便问她，那你跳槽准备跳去怎样的公司？做什么职工作？有没有什么规划？
她被我的问题问傻了，跟我说，自己也不知道可以跳去其它公司做什么，对未来真的很迷茫，完全不知道怎么办。
而她每天做的工作就是在论坛发帖，到处贴广告等待别人来咨询，帮客户解答问题。但是这么枯燥的工作并不是她想要的，她好想换工作，可是，却迟迟下不了决定，也完全没有任何规划。
直到最近，她跟我联系，说自己已经辞职了，正在找工作。可是，面试的企业给的薪资才3K。
她觉得太低了，但自己好像没办法拿到更高的薪资。
年轻一直被认为是一种资本，但是，最怕你除了年轻之外，没有其他什么可以拿出来谈。
年轻人如果没有什么能力，那么，确实很容易因为贫穷而沦落到底层的生活圈子。所以，趁年轻，还精力旺盛的时候，先好好沉淀自己，等自己具备了相关的能力或者是有自己的成绩，再出来，你才有资格跟别人谈条件。
如果你没有什么能力，依旧迷迷茫茫，那么，抱怨薪资低就是你的问题了。
4、
那么，年轻人应该做出怎样的努力，才能够有资本谈高薪呢？
（1）、着眼于现有的工作，用心做好。
把公司的事情当作自己的事，用心去做好每件事。不要只停留在领导布置的层面上，而是在完成任务的时候，多去想想怎么突破。当自己把现有工作做得尽善尽美的时候，自己想跳槽，也才有独特的资本可以展现给下一个东家看。
（2）、提高自身的能力，做出成绩。
去面试的时候，如果你只带了一页简历，跟面试官说你多厉害，空口无凭，并没有办法展现出你的实力。你应该有属于自己的成绩，有属于自己的作品，才能够在面试中让人信服，才有可能拿到更高的薪资。
（3）、对小事不马虎，才有机会做大事。
有些人野心勃勃，在工作中，一直想做点比较大的事情。例如领导叫她写一些产品文案，她觉得写文案太枯燥了，希望自己能够策划活动，写关于活动的文案。所以，对产品文案敷衍了事，希望直接做大事。但是，小事做不好，大事也没办法降临到你身上。职场是一个循序渐进的过程，不要眼高手低。认真做好你手上的小事，只有让领导看到你的能力值得胜任了，也才会放心的将大事交给你。
（4）、多学习，多补充，完善自己。
自己有优势，可以塑造自己的优势，例如你的文案写得很好，让别人无法取代你；例如你的运营效果做得很出色，别人无法超越你。而对于自己的劣势，需要通过多学习，不断补充自己，让自己的综合实力不断提升。
（5）、有自己的底线，别人就不会对你没下限。
我自己面试了几家公司之后，心里大概知道了自己在市场上的价格。当自己已经降低标准准备去前面提到的那家公司的时候，公司突然跟我说试用期工资只有80%，而这是之前未提及的。倘若我再一次突破自己的底线，那么，入职后，不知道公司又会多么没有下限的去压榨员工。倘若自己没有底线，那也不要怪别人对你没下限。
谁说年轻就不配拿高薪？
年轻并不等于你就没能力，年轻并不等于你就没实力，年轻并不等于你就一无是处。
年轻的我们，依旧可以凭自己的努力，拿到自己期望的薪资。
不要因为别人的否定而磨灭了自己的信心，从此刻开始好好努力，不断提升自己。拿出你的实力，拿出你的成绩，去告诉那些曾经嫌你年轻而觉得你没能力，不愿给你高薪资的公司，是他们没眼光，看错人了。
作者：公羽依娜
写抒心、真实的文字，关于成长、职场、爱情。
如果你阅读完文章，麻烦帮我点下“喜欢”
也欢迎你关注我，一起交流！么么哒！
