在一个等级制度中,每个员工趋向于上升到最终他所不能胜任的职位。
俗话说不管白猫黑猫,抓住老鼠的就是好猫,但是我们也不排除瞎猫碰见死耗子的情况发生。
所以,在分配工作,任命负责人,人员晋升的时候,需要因人制宜,不能因为人员短缺就将一个不能胜任工作的人放到这个岗位上,这样对公司,对个人,对这个团队中的所有人都是一种折磨。
每个人都有自己的职业发展规划,企业也有自己的发展目标,如果能实现双方共赢那是最好的选择,只要一方屈服于另一方的要求,这样的局面都不会太长久,总会有一方先行放弃。
在一个等级制度中,每个员工趋向于上升到最终他所不能胜任的职位。
俗话说不管白猫黑猫,抓住老鼠的就是好猫,但是我们也不排除瞎猫碰见死耗子的情况发生。
所以,在分配工作,任命负责人,人员晋升的时候,需要因人制宜,不能因为人员短缺就将一个不能胜任工作的人放到这个岗位上,这样对公司,对个人,对这个团队中的所有人都是一种折磨。
每个人都有自己的职业发展规划,企业也有自己的发展目标,如果能实现双方共赢那是最好的选择,只要一方屈服于另一方的要求,这样的局面都不会太长久,总会有一方先行放弃。