在一个等级制度中，每个员工趋向于上升到最终他所不能胜任的职位。
俗话说不管白猫黑猫，抓住老鼠的就是好猫，但是我们也不排除瞎猫碰见死耗子的情况发生。
所以，在分配工作，任命负责人，人员晋升的时候，需要因人制宜，不能因为人员短缺就将一个不能胜任工作的人放到这个岗位上，这样对公司，对个人，对这个团队中的所有人都是一种折磨。
每个人都有自己的职业发展规划，企业也有自己的发展目标，如果能实现双方共赢那是最好的选择，只要一方屈服于另一方的要求，这样的局面都不会太长久，总会有一方先行放弃。
7.27彼得原理
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