在职场上的安全感，一般是指能够保持住自己的工作岗位的信心。今天所说的安全感，是在你的工作岗位上有多少自由和信心能够坦然地去做自己的工作。这可能是更多人所面临的问题。
老板把一件工作交给你，你是否能够按自己的想法去行动、去汇报、去沟通合作直至最后的完成，在这个过程中坦然应对而不担心受到老板的指责和批评。
我想很多人是没有这个安全感的，因为总有一些老板不管你做到哪一步，会给你指出这样那样的问题和不足。如果是善意的指导和帮助，这自然是个好事情，你也会从中取得进步。可更多的情况是老板没有那个耐心和态度，以至于员工每做一件事，都会忐忑不安，担心老板的批评，安全感丧失殆尽。
老板对于员工有着天然的职位优势，老板的一言一行一举一动对于员工来说都有可能是一种压力和挑战。这就需要老板们，注意自己说话的语气和方式，提建议的时机和频率。不能让员工谨小慎微畏首畏尾，不敢做事。
老板还是应该多鼓励员工，多表扬少批评，多认可少指责，用亲和善意的态度，适时地给出建议，让员工体会到安全感，才会激发他们的主动性，才会放开手脚积极承担工作，公司才会有一个宽松的工作环境，也正是现代企业以人为本的体现。
