每次读书会的收获都不一样，但是坚持读书真的是件遇见更好的自己的途径。
之前是每位小伙伴选择一本书的三个概念来分享，今天是大家共读一本书，每个人就自己看的章节分享三个概念，真的很有意思。这不仅对《见识》这本书更感兴趣，小伙伴的分享交流更是让我们理解了概念的关联性。有关联性不说你会发现这个概念还可以这样用。接下来我就说说对最感兴趣的几个概念。
1、小苹果分享的
①逆袭:承认社会是分层级的。人可以从下往上走，但是从最下层往上走要时间，可能要好几代的时间跨度。
举例:火车之父。从例子当中看出我们需要专注自己的研究；注意力放在最应该关注的事情（自己的事）；关注成长的方向。
我的感悟是:逆袭确实不易，但是不能放弃。
②向死而生:国人很忌讳谈死，每个人终将死去。我们对生的希望对死的（失去）的恐惧。都提醒着我们要珍惜当下，做自己认为重要的事。用长远目光去看待当下的事。与后面琼羽分享的（职业员工与管理者）说到的全局观不谋而合。甚至延伸到了职业生涯，火花噼里啪啦的四溅让我脑洞大开。
2、小敏的分享
提高见识:用开放的心态接受新事物不满足自身的成就和环境。
举例:“名师出高徒”“要和比自己好的人为伍”“读万卷书，行万里路”
3、丽莎的分享
①牙刷式产品:使用率高，用户的必需品，让用户使用产品成为习惯。对于我们提供服务考虑产品特性，用户需求连续性给出无论的销售或者购买物品都有参考价值。
举例:谷歌的案例
延伸:在自己的领域做好，做出色，然后再形成自己的“狼牙棒”。
②伪工作者:每天都很忙碌，工作也很认真，但是对公司的发展成效不大。症结在哪里呢？举例谷歌的例子。是因为员工对项目的必须的重要的事和非必须的事没有分清。而是要找到最重要的工作来做。
延伸:吃掉三只青蛙，少就是多。
4、琼羽的分享
①职业员工与管理者
职业员工:只关注自己工作范围内的事，其他的事不会关注太多。缺乏全局观，这种缺乏是意识缺乏，也可能是管理者没有相关引导难以启动。员工需要抬头走路！
延伸:可以运用80/20法则，用80%的精力专注自己的工作职责，20%的精力留意公司其他动向。会让自己工作得心应手。
管理者:喜欢夸夸其谈，讲一些事实夸大。领导发现后不会委以重任。不了解细节，某些环节脱节。管理者需要弯腰看细节。
琼羽提示:领导问什么就答什么。不要支支吾吾半天不着边际。时间久了领导会对自己的表现大打折扣。
②经营者的秘诀:不给选择
举例:苹果手机。
我们需要做的是:引导客户而不是迎合客户！
延伸:晓萍说她在圈中买家纺，但是货源多，就什么都做。结果因为定位不准导致客户产生疑惑:到底是卖什么？后来果断处理，清晰自己的定位:只卖家纺。说到底就是要专而精。
5、晓霞得分享
金钱观:①钱花出去才是你的。
②钱是为是让你过的更好而不是给你带来麻烦。
③钱是花不完的，但可以投光
举例:股市。
总结:共读一本书可以短时间了解好多个有趣的概念。可以延展的内容很多，更是丰富了自己的大脑。好像饥饿汉遇上了满汉全席一样。
希望有更多机会共读。因为每个人看见不一样，可以联机学习。
