价值观就好像是指纹一样，所有人的价值观都是不一样的，但是每一个人的所作所为都带有其价值观的印记。——猫王（艾尔维斯.普莱斯利）

图片发自简书App

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本章的标题是：提高可信度的心声：成为个性和能力方面的表率。在写这一章之前我刚刚去一位认识了四个年头的异性朋友那里聊了一下午，还有另外一位也是已经结识4个年头的异性朋友，他们两位都是我在这个城市除了同学同事之外结识的屈指可数的几位朋友。今天有事请教他们，也顺便在一起吃饭喝酒为他过生日。这几年彼此也见证了人生的一些大的变故。在如今，人与人之间都是利益瓜葛的时代，没有什么利益瓜葛还能称作朋友，跨越性别和年龄以及行业而坐下来天南海北的聊聊也是人生一大幸事，但是能够在众多人当中遇到如此的朋友，我想也是因为认可彼此的为人，我们欣赏的往往就是我们自己所信赖的人，而我们被他们所接纳，也是因为我们至少也是值得对方信赖，同时还能在某种程度志趣相投。所以，信任还是被信任这本身就是一个硬币的两面，无论是对自己，还是对婚姻还是对事业发展，甚至亲子关系，信任是一个人的内核，当一个不信任自己的人，其实是不太会信任别人的，而一个背叛自己的人，也往往会背叛周遭的人，所以找一个靠谱的人做伴侣、做朋友、做合作伙伴都是至关重要的决定。这种判断的智慧有时候是要命的，无论是之前网络关注度很高的江歌案还是某些被骗的悲剧，某种程度都不是遇人不淑导致的，而是识人的智慧不足引发的血案。

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所以，探讨信任的话题绝对不是纸上谈兵的浪费时间，而是在这个没有节操的时代保命的技术活。关于这个话题还是作者谈论的详实而有理有据，所以后面特别摘录一部分以正视听：

今天在很多场合，再谈论人品问题似乎是很不合时宜的事情，这已经同某些软性话题或者个人信仰一样成了一个敏感的问题。甚至有些怀疑我们一些内在的价值是否还有存在的意义。毕竟，上面提到的那位银行高层管理者，虽然有不轨的行为，但是表面上看起来，他难道不是一个成功人士的典范吗？
这个问题显示了我们当代生活所面临的一个困境；所以很多人开始相信成功的要素就是才华、精力和个性。但是历史告诉我们，我们的内在远比我们的表面更为重要。
在为《高效能人士七习惯》做准备的时候，我曾经系统地研究了美国建国以来所有关于领导艺术和成功的著作，我发现在最初的150年时间里，人们关注的重点几乎全都是人品和原则的重要性。但是在我们进入工业时代之后，在第一次世界大战之后，关注的重点逐渐转移到个性、技巧和技术上了，也就是我们所谓的个性伦理。
这种趋势目前还在继续，但是当人们经历了缺乏价值观的组织文化之后开始反省，我能够感觉到一股反潮流正在出现。越来愈多的组织机构认识到了可信度、人品以及在企业文化中建立信任地重要性。越来越多的人认识到认真了解自己灵魂深处的必要性，认识到他们自己在面对的问题中所扮演的角色，然后才能够有的放矢地想出问题的解决办法。
信任来自于可信度，可信度则是从人品和能力中产生出来的，当我们重视发展自己的品格和能力，我们的智慧和判断力必然会随之提高，而智慧和判断力是所有持久伟大成就和信任的基础。对成人还是孩子都是需要重视的。文中说：90%的领导失败都是源于人品上的缺陷。而一个人真正的失败无论是生活层面还是事业层面，其实都是一个整体。就像圣雄甘地所说：如果一个人在所有别的方面所做的一切都是错误的话，那么他在这个特定的方面也不可能做的对；生活就是一个不可分割的整体。作者提出：正直诚实、成熟稳重和超人心灵：
正直诚实是说要坚持原则和自然法则，因为这些都将最终控制我们行为所产生的的后果；诚实是讲真话的原则；正直是要信守对自己以及/或者对他人所做的承诺。
成熟稳重指的是一个人能够战胜自我，勇敢座位，同时又善良仁慈。换言之，这样的人能够在处理棘手问题的时候还保持强烈的同情心。而勇气和仁慈结合起来及时正直诚实的源泉，优势正直诚实的结果。
超人心灵指的是不把生活看作是一场只有一个胜利者的竞争，而是把生活当做不断增长的机会和财富源泉。你不会总是把自己他人相比，而是会真心地为别人的成功感到高兴。缺乏心灵的人会自己的定位总是建立在和别人比较的基础上，因为别人的成功会对这种人形成威胁。而具有超人心灵的人会将自己的竞争对手看作是自己最宝贵、最重要的老师。正直成书、成熟稳重、超越心灵也是一个互补型的成功让团队所具有的品格。

以上文字摘录于P149~151<高效能人士的第八个习惯>

摘录这么多原文文字，目的是为了让自己更加明确信任的重要性，也是为自己树立一个警示的牌子，选择做一个值得信任的人，并结交那些值得信任的人们彼此加持。在有限的人生里结交宁缺毋滥的朋友们。

从长远来看，人品是个人生活及国家生活中至关重要的因素。——西奥多.罗斯福