因为最近在准备一个面试，所以再看很多网页和公众号中关于面试经验的网文，确实学到了不少。其中其中在喜马拉雅的《好好说话》栏目中有一期节目，主题是“如何回答面试中‘你还有什么问题吗？’”。这个问题，我想在很多有过求职经历的人中都遇到过，如果是我的话，可能最初我也不知道该怎么回答这个问题，或者会说一些不疼不痒的话。听过这期节目后，确实学到了。
在很多面试中，面试官到最后都会问一个问题，就是“你还有什么问题吗？”这个时候，面试经验不丰富的面试者大多都会被问得一脸懵逼，然后就会想“我还想知道什么呢？我好像没有什么问题了。”然后就会说“我没有问题了。”很多时候，就真的没有然后了。
其实在面试中，这个问题是一个很重要的问题。因为在整个过程中，基本上都是面试官在问，求职者在答，权利和主动权基本上都在面试官一方，求职者和面试官并没有处在一个平等沟通的状态。在前半场中，你问我答，求职者并不知道面试官在想什么，也并不知道自己有没有达到他心里的预期。
当面试官问我们：“你还有什么问题吗？” ，这时候，正常面试就进入了后半场。接下来，求职者就要用提问的句式，把这场面试转变为沟通和双选，这时候，主要的问题方向有两个。
一个方向是，我们要向面试官询问在交流过程中，我们所体现出的短板。如果面试官所认识到的我们的短板不符合我们自己对于自己的真实评价，这个时候我们要去解释面试官对于我们的误会。如果面试官正确的认识到了我们的短板，此时我们可以承认，并且一定要向面试官征求改正的方向和意见，并且侧面打探自己有没有被录用的可能。
第二个方向是，我们要问这份工作的发展前景和职业规划，并且主动咨询面试官在这条职业道路上需要做出的努力。要让面试官知道自己对于这份工作十分上心，渴望得到，并且愿意在这条路上走下去，不会随意跳槽。因为一旦员工离职，新员工上任的话，培训费油又是一大笔费用。所以一定要让面试官知道，我们对公司有长期的打算，这就会增加我们入职的可能性。
总结一下，就是当面试官问我们：“你还有什么问题吗？”我们所可以提问的两大问题：一问短板，二问前景。千万不要让面试环节沦为单向的问答环节。
