今天学习的书《12个工作的基本》，在我们长达45年的职业生涯里面，如何提高12个工作的基本，来储备我们职业生涯的燃料。
本书分为自我管理、人际沟通、团队合作三个部分。
一是自我管理
1.乐观力：用积极思考养成乐观生活的态度
承认压力的存在，认识压力的正面意义，合理的休息。
2.目标发现力：正视自己的内心，发现自己的梦想
你自己想要什么？你不想要什么？目标和现实的差距是什么？实现的目标的动力和阻力又是什么？
3.发现专业构筑力：让自己成长为特定领域的“专家”
付出一万小时以上的长期努力
4.持续学习力：在快节奏的工作生活中，抓住时间学习。
学什么？（专业技能）
怎么学？（培训/阅读/训练）
向谁学？（主管/榜样/导师）
二是人际沟通
5.亲和力：学会用寒暄迅速和他人拉近距离
6.反应力：“非语言交流”比“语言交流”更重要
在与人沟通交流的时候，你的表情就是对对方最好的回应，适时的点头，表示你在听或者对他说的感兴趣，专注聆听就是为了好的提问，你们沟通的目的是什么？方法有哪些？有什么困难？
7.语境理解力：理解对方的说话背景，是有效沟通的第一步。
因为地区不同，文化背景不一样，所以语境就会不同，那就需要在沟通中学会整理论点，总结归纳，才能更好的把甲说的话，传达给乙，并且让乙听得懂！
8.人脉开拓力：主动去约见你想见的人，并且发展关系
主动约见你想见的朋友
为对方介绍第三方朋友
留出交际的预算和时间
学会做自我介绍。
三是团队协作
9.委任力：不是领导，也要具备委任别人工作的能力一世界上有两种人，安排别人的人和被别人安排的人。
10.商谈力：提出中肯的建议，但把最终决定权交给对方
11.传授力：不仅要有知识，还要能把知识转移给他人。
避免滔滔不绝和说教
12.协调力：促使不同利益方达成共识，统一目标
能培养他人不断成长的能力，才能被称为“领导力”，能用非职位权利，让别人为你工作，这是一种“领袖魅力”！
