大家好，我是会讲故事的余漫。

最近写了一篇文章《宝爸宝妈们，当你们在恐慌幼师缺口300万时，请注意另一个缺口》，有网友在下面留言，说写得太假了，他们镇上幼教一个月只有1700元，交完保险还剩1300元。

因为不清楚他位于什么地方，就问了一下他们那里其他行业多少工资，他并不太清楚平均工资是多少，但店里打扫卫生的阿姨2000元/月，其他的三五千都有。

这让我意识到了一件事情——幼教行业的工资，可能没有我们想像中的那么高。我上招聘网站查了一下，杭州幼教老师的工资4000-8000元/月的比较多。我这里所说的老师，仅指幼教行业的普通老师，并不包括园长、校长之类的。

1、为什么我国幼教从业人员的工资普遍偏低？

（1）就业门槛低

其实这不难判断，从从业门槛来看，我们就知道它为什么低了。据我所了解到的信息，即使是杭州地位，很多从事相关幼教、早教的工作者很可能都没有相关证书，可能也不是相关专业毕业，甚至学历也并不是很高。

不只是幼教，即使只是老师行列，我们也有这样一种印象——即使考不上好大学，不如去考师范类院校，以后出来好找工作。

（2）幼教，一直是被忽略的一块

幼儿教育、学前教育，在最初开始的时候并没有得到特别的重视，我们80后、90后可能还有印象，自已很可能从来没有上过幼儿园，一直到6岁左右，要入学了，才上了一个学前班，为进入小学做准备。

幼儿园、托班、早教中心，从我们小时候，再到我们的子女出生，也不过二三十年的时间。

2、既然幼教从业门槛那么低，那么还有机会获得高工资吗？

当然有。乐妈（人名）也是这样觉得的，既然幼教从业门槛那么低，但幼教又越来越到大家的重视，其实也说明了一个问题——机会。一个别人竞争不过我，我可以高到顶端的机会。

所有人都知道，真正挣钱的，永远都是站在金字塔顶端的那20%。

（1）越是发达的城市，越重视教育，宝爸、宝妈们越不想让自已的孩子输在起跑线上。

乐妈很清楚，当一个新兴行业兴起的时候，最先起来的，一定是发达城市。而她非常幸运，正好老公就在这边工作，她在这边能够获得更多更好的资源。

即使她现在没有太大的志向，像杭州这样的城市，一个月4000-8000元的工资，也远远高于很多城市。只不过相较于同等工资的其他行业，幼教行业跟小孩子打交道，对某些人来说可能会更辛苦。

（2）幼教门槛低，入行人员要求不高，那么提升自已竞争力的优势特别明显。

虽然幼教门槛低，但门槛低也意味着工资低，如果想要提升自已的工资，最重要的事情就是——提升自已的实力，打造个人品牌，包装自已。

乐妈并不是一位普通的幼教，她拥有很多证书，光环饶身，除了拥有教委颁发的幼师证，中国教育技术协会发布的儿童心理健康发展导师证外，还拥有国际蒙台梭利证书，也就是很多人所说的AMI证书。

当然，不想当园长的幼教不是好幼教，从业多年以后，乐妈还凭借着自已的实力拿到了园长证。

3、豆妈是如何发挥自已的专业优势，找到多种“变现”渠道的呢？

我这里所说的“变现”是指她不再呆在幼儿园里拿稳定工资，更加灵活的通过各种途径提升自已的同时，也给自已增加更多的收入来源。

为什么我说是多种“变现”渠道呢？有过多年园长和教儿教育经验的乐妈并不甘心于一直呆在幼儿园，她希望未来的从业空间更大，发展空间也更大。

（1）培训幼教老师

多年的从业经验，让她更加了解这个行业，在如何做好幼儿教育方面有很多心德体会和经验，她想传达给更多的行业从业者。

（2）自媒体知识变现

我们都知道知识要是运营得好的话，是可以变现的，豆妈自然也知道。因此，她开始在各大自媒体平台上发布她的“知识专栏”，将她所掌控的知识变现成付费专栏。

（3）开展咨询业务

既然豆妈当过园长，而且经验丰富，那么一个幼儿园要怎么运营，她也是非常清楚的。有一些想要学到更多东西的幼儿园，尤其是新成立的幼儿园，自然乐意请她过去“讲解”，做一些的咨询服务。

（4）主动找上门的广告商

凭借着自已多年的从业经验，豆妈的人脉自然也不会少，而且又做的是这方面的咨询，还做知识变现，那么嗅觉灵敏的广告商自然也会找上门，洽谈相关的合作。

说到这里，我想我不用再说下去了，大家大概也能够想像得出来豆妈一年的收入到底有多么惊人。当大家在抱怨这个行业工资低，进入门槛低，不够好的时候，乐妈却觉得这是一个机会。

她过往的每一个从业经验都是在积累相关工作经验，提升自已的实力，机会成熟之时，努力包装自已、打造个人品牌，然后迈向了成功的彼岸。

我们每一个人渴望成功的人都应如此，不能只看着眼前的一亩三分地，而是眼光长远，看到更高更远的地方，现在所走的每一步都是为了未来能够站得更高、更远，走得更好。

最后一句：机会是留给有准备的人的！若不是乐妈一直在做“准备”，最后她也不可能有勇气离开高薪的工作，走向另一个阶梯。