缘起：连续做了两期的教练，收获了很多，同时，也感受到了自己的不足，为了更好的陪伴更多的拆书家成长，我决定做一次复盘。
2018年11月9日第9期RIA便签训练营正式开营，我第一次做训练营教练。
2018年12月1日第10期RIA便签训练营正式开营，我第二次做训练营教练。
2018年12月30日，第十期训练营结营，也收齐了第九期和第十期的，我带的学员们的反馈！
一、回忆，为啥走上教练之路
2018年11月1日，我发布了我要手术的信息，闲聊中，我听说了我喜欢的学员拜别人为师，是他训练营的教练……
11月1日我报名第九期训练营教练，11月5日我手术，11月8日出院，肿着脸、不能讲话，打着字给学员开始点评。
回头望去，与大咖徒弟失之交臂，缘分未到！但亡羊补牢，为时不晚。更重要的是踏上了一条自我成长的不归路。
二、两期训练营最大的收获其实是身边的战友们
两期训练营，让我认识了很多优秀的教练，原来每次过级帮我看预备表的教练只有3-5个，这次我的3-3，竟然有21个拆书家帮我点评了我的预备表。虽然修改的过程很纠结，但却让我看到了21个认知，丰富自己的理解。
更幸运的是，我遇到了这么多的优秀学员，当然，也希望我能收到理想的徒弟，不过，有两个伙伴看完我写给未来徒弟的要求，竟然都转投了别的拆书家！真的有那么难吗？期待能碰到愿意与我并肩战斗的战友！不过他们确实很优秀，不信你看下面的证书。
链接：《写给我未来的徒弟》，简书的分享现在都不能直接打开了，可以到我简书里去看。
三、学员对于我的辅导的收获评价
我收集了学员们的收获与建议，我进行了一下汇总，下面的文章链接里，后半部分有学员反馈的原版。
链接：《 第九期&第十期学员反馈》，简书的分享现在都不能直接打开了，可以到我简书里去看。
1、拆书技能上的讲解与反馈。例如，RIA的中每个标准的讲解：故事结构以及故事的选择，反思如何对应RI，SMART原则的应用……同时，学员们也很喜欢更高标准的要求，例如，如何做到言简意赅等……
2、高标准、善要求，促进学习效果。在同样的时间里，触碰到了更高的标准，提升了更多的技能。给予标准的同时，也要给予示范，让学员通过前后对比理解我们的要求到底是什么。（可惜，我在后期才做到，前期和潘潘的沟通中，就存在这种问题，在后期我及时的改善了不少，但还有精进的空间。）
3、一个榜样的学习者。是不是显得我有点自恋，但给常感谢学员们给我的反馈——一个努力拼搏的教练，有着精益求，不断改进的心态，并且有着谦虚的心态。当然，学员也给我提建议了，不要太谦虚，要有教练的风范，坚决而肯定。
4、给予学员的鼓励。能够通过示范、针对性的点评给予学员信心，让学员有自我提升的信心；通过日常的鼓励，学员可以学以致用，将理论联系实际运用到工作和生活中；鼓励坚持到底。
四、继续保持的方法：
第十期的训练营，我改善了一些方法，恰好和第九期的学员给我的建议有很多是相符的（第九期学员的反馈是在第十期训练营结束后给我的），感觉心有灵犀！
1、暖开场、讲规则。开营前的学员互动是很关键的，可以帮助学员搞清楚训练营的收获，可能会遇到的问题。人一旦知道自己可能会遇到哪些问题，再遇到的时候，就更容易克服。同时，还需要给学员一些规则，特别是技能点的规则，这里，我就先不发布了，我会再迭代两版再发布的。
链接：开营前，教练先撩你一下（开营前讲规则）
第17组首次破冰（破冰，暖开场），简书的分享现在都不能直接打开了，可以到我简书里去看。
2、高标准、严要求。每天都能够给学员提供一个可以进步的点，学员的终极目标是成长，如果我们能够给学员带来成长，这个训练营才有价值。
3、给方法、做示范。提出高标准，严格的要求的学员，就要给学员成长的路径，到底如何才能达到严格要求的目标。所以，我每天给予学员的一个改善建议，都会写出来改善点，并且将原文和建议都写出来，便于学员的理解。
4、勤交流、多鼓励。可以通过简书、小程序点评、大小群里的对话以及微信私聊与学员建立立体化的沟通渠道，时刻了解学员的技能点和情况。同时，建议全程进行记录，确保不会弄混学员的问题点，能够及时准确的给到建议。能够帮学员及时看到他成长和问题，并且及时反馈，这样可以更好的给学员鼓励。同时，学员在拆书的过程中，自己、工作、生活，都有可能遇到不如意的情况，这时，如果教练能够觉察学员，理解学员，学员可能就会克服困难，继续走下去。
五、下期的改善措施：
1、群内流程改善。增加群内点评交流环节，增加每次点评1-2个组内学员的互评，互评后，再给教练点评。
2、可以使用语音+文字的综合点评，学员吸收的效果会更好，同时，也有利于节省教练的时间。
3、每个作业的建议，最好只有1个，苹果有3个，学员接受的效率高。
结束寄语
每一次挑战都是成长的机会，每一分付出都是成长的养料，每一个复盘都会成为下次成长的基石，祝拆书帮便签训练营的每位伙伴，都能够越来越好，不断的成长，最终，变成你最喜欢的自己。
