一早上，如往常一般，刷牙、洗脸、淡妆，准备去上班。

突然脑子里跳出一个想法。

按照劳动合同法的规定，如果是用人单位单方面解除员工，需要按照员工在单位所工作的工龄给予经济补偿，一年一个月工资，如未提前一个月通知，还要额外再多加一个月工资作为代通知金。

那么按照个税最低起征点5000元计算，假如一个员工在单位服务十年，无功无过，然后突然被单位通知解除劳动关系，那么他可以拿到的赔偿至少有5000*10+5000=55000元。

若是单位存在违规解除，那么这个金额还应该翻倍，那就是100000元。

如果双方无法达成共识，员工还可以去申请劳动仲裁，甚至起诉，这样的案例通常员工败诉的几率是很低的。

由此想到，若是将此逻辑放在婚姻关系当中，岂不完美。

夫妻双方，若有一方单方面提出离婚，且对方无明显过错的，那么主动要求离婚的那方，应该给予被要求的一方既定的经济补偿，补偿标准就参照所在地区的社平工资及婚姻存续年限。

这年头，总不至于，老公还没有老板靠谱吧？

要真是这样，那就真不能怪大家都宁可单身，也要拼命工作赚钱了。