为有序做好驻村第一书记和工作队调整轮换工作，今年以来，全市提早谋划、精心安排、全面部署，严格按照“科学统筹、精准选派、选优派强”的原则，着力在人员选派、能力提升、工作交接上下功夫，确保轮换工作有序开展、驻村工作有序衔接，推动新一轮驻村工作队接续奋斗、谱写乡村振兴新篇章。

提前谋划

严格落实向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队的部署要求，提前谋划、周密部署，组建调研组，深入各镇（乡、街道）开展驻村帮扶力量轮换调研专项行动。在充分征求镇（乡、街道）班子成员、村党组织书记、村支“两委”、党员群众意见后，结合各村实际情况进行综合分析研判，确定了特色产业及农旅融合重点村、集体经济薄弱村、矛盾纠纷突出村、基层组织建设弱化村，为下步做好选派工作打下坚实基础。

精准选派

按照“分级选派、县级统筹、集中派驻”原则，针对各村的实际情况，结合选派单位工作职能、资源优势、结对帮扶和重点工作开展情况，统筹分析年龄、性别、职级、能力等因素，择优选出政治素质好、工作作风实、综合能力强、具备履职条件的干部参加驻村工作，真正做到按需选派、人岗相适。同时针对性地安排对口的市直单位选派干部到重点村驻村，确保帮扶力量发挥最大效能。

强化培训

严格按照省市示范、县级轮训的原则，对新选派驻村第一书记和工作队员开展为期5天的全覆盖培训，通过专题教学、视频教学、经验分享、集中研讨等多种授课方式，安排党的理论教育、基层组织建设、美丽乡村治理、农业农村发展等实用课程，并邀请上一轮优秀驻村干部为大家现身说法、分享经验，帮助选派驻村第一书记和工作队员在加强党的基层组织建设、推动实施乡村振兴战略、强化基层治理效能等方面的能力素质得到提升。

平稳交接

由组织部牵头，各镇（乡、街道）、选派单位配合，坚持“先进后出”的原则，采取召开座谈会、交接会等方式，由老队员花费不少于15天的时间带新队员熟悉村情、民情、产业发展等情况，主动传授方法和经验，带领新队员尽快适应环境，新老队员通过面对面传、手把手教、全方位带，为新队员送上“赋能”套餐，助力“上任即开跑”，确保驻村帮扶工作不掉线、不断档。