战友：马甜甜
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点评内容：
清楚完全转达和功利转化之间，其实我也是比较倾向于功利转化，因为清楚完全转达需要很长的篇幅。相当于你用一篇文章去招募这位首月值月生，这个效果是很差的。因为在你看来是清楚完全转达，在别人看来就是啰哩啰嗦一大堆。
大而全（清楚完全转达）不是一个好的招募方法，战友可能看的越多顾虑也就越多。
小而美（功利转化）就是一篇小的招募短文，精简干练是最大的重点。但是不要贪心，想着能实现太多。你要记住，越短的东西，越有趣的东西，它越是能够让别人看完，但小短文是绝对不够清晰明确的，所以你应该做的是整个招募文案里面，至少能够有一个点能够get到对方，这样就足够了，它能够让别人展开行动的第一步。
你图片里的招募文案挺不错的，但是如果说你要整合到微信里的话，是以图片的形式呢？还是说以文字的形式呢？如果以文字的形式的话，它很有可能会超过一屏，就算你刚刚好卡在一屏也是不好的。这种用户体验不好，你看到整屏满满的字，你会有耐心去看完吗？所以咱们一定要精简再精简，干练再干练。就像上面我所说的，一定要有一个点能够get到对方，能够让他们迈出第一步。其次，我认为一篇标准招募文案有三个点：第一个点是你要付出什么？第二个点是你能收获什么？第三个点是报名方式以及截止时间。
还有就是你需要考虑这个招募文案，它越早放出来越好，不能拖，一定不能拖，拖到后面就变得极其的困难。我就属于一个典型的例子，那个时候因为自己也比较忙，所以一直拖，拖到后面班级气氛变差了才去找首月值月生。虽然说还是“挖”到了一个宝，嘿嘿。不过总的来说，能早尽量早。因为那个时候比较多战友能看见，新鲜感还是比较足的，但要是到了后期，可能很多战友都是把班级群给屏蔽的，Ta是看不到你发的招募文案的。甚至一开始进群就直接屏蔽群消息，那我们该怎么办？怎么招首月值月生？
你要有备选方案。你在班级群里发招募文案，然后也说明了截止时间。可是万一没人报名怎么办？你可以采取两种方式，其一是班级群里发；其二就是，如果说时间有充裕的话，其他76位战友全部单独转发过去，然后再确定人选。这不仅是在招首月值月生，也是在帮首月值月生留意首月值月团队人选。
说到第二个问题，对于规则的理解，这个是必要的。开班前进行一次对规则的解读探讨，我也认为挺合适的，可以加深战友之间对于规则这一块的理解。那个时候我刚加入007的时候，我作为一个志愿者，其实规则我是没看懂的，虽然说践行者攻略写的很详细，但是你总是会有一些很奇怪的点，没人解答。所以专门为了这个规则的灰色地带去做一个讨论是比较好的。
开班仪式是班级的一个很重要的仪式。开班仪式，来做一个规则科普也是可以的，我并不反对。具体等你作业3出来了以后，再详细说这一块。还有就是规则的确认也可以，挺好的。第一次作业雨，班长要多用点心才能够确保整个团队能够进入一个正确的运行轨迹，然后是严格执行践行规则，包括事后及时的反馈汇总，都还挺不错的。最后的总结，精简干练，继续加油！
战友：王程霞
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点评内容：
值月生招募文案不错，看着我都想报名了，嘿嘿。
然后其实你的招募文案说长吧，也确实有点长；说短吧，它也不够短，不够精简干练。如果说你要出文字版和音频版的话，我是建议你把音频版给去掉，直接出视频版，这样的震撼力更大。还是那句话，我认为一篇标准招募文案有三个点：第一个点是你要付出什么？第二个点是你能收获什么？第三个点是报名方式以及截止时间。
还有你那招募文案中提的几个问题，不是特别好。
1、如何策划开班仪式？
2、如何践行作业+点评？
3、如何招募你的值月合伙人？
这些问题是很现实的问题，放招募文案上也很正常，但是我还是建议你最好不要放在上面。你说，一个没有践行过007的新战友，真的有这个能力回答出你所提的这三个问题吗？你所提出的问题很有可能会成为Ta报名的一种阻碍。
战友心理活动：
1、如何策划开班仪式？
（想想就觉得挺难的，算了，放弃了.....）
2、如何践行作业+点评？
（规则这块，我自己都没怎么搞懂，算了，还是放弃了....）
3、如何招募你的值月合伙人？
（一个一个去招喽，先像你一样放个招募文案吧，
其他我也不知道该做些什么.....）
所以我是建议你可以这样去改，不要提问题，要给确定性，你可以这样说：
挑战成为第一任杰克船长，根据007践行规则，
我将帮助你共同策划开班仪式，
我将帮助你了解践行作业+点评，
我将帮助你招募你的值月合伙人。
这是在给人以确定感，其实就是换了一个说法表达，但是效果会很不一样。因为如果你是在给不确定性，你就提高了报名战友的心理负担；如果你是在给战友确定性，就能够帮Ta减小心理负担，跨出报名的第一步。关键就在于，我们要把这份确定感给到战友，以及当首月值月生能够收获到什么的确定感。
还有，你可以在微信里模拟一下，十有八九会超过手机的一屏幕。你的招募文案超过了手机一屏，这个效果是比较差的，给别人的体验就不好，一大堆的字。即使说你加上了一点花边，多一些表情，那体验仍然是不好的。尤其说到表情这一块，不是每句话都要加的，你一定要突出你的重点，不是每句话加一个表情，那虽然看起来很好看，可是你没有重点，也就没能第一时间就get到战友的注意力，这是不利的。
还有针对你的科普这一块，作业雨前四天才科普，不太好。真正合适的科普的时间是什么时候呢？是咱们一组队的时候，就要开始科普，要不断的去科普，不断的去说，而不是临近作业雨了再科普。
还有就是，作业雨前两天采取做问卷调查，这一个时间也是比较紧的，不适合。尤其是，你要志愿者得保证每一位战友的满分答卷回复则更加的困难。所以咱们一定要把这个时间放远来，要让每一位战友都通过问卷调查，都得了一百分，把截图发到小组群里面，志愿者去确认。还有就是一定要有跟进，有反馈。值月生跟进志愿者，志愿者去跟进组员，确保每一位战友都有回复那一百分的问卷截图。如果说没有跟进或者放松跟进的话，这件事情它的意义就淡化了，所以跟进一定要做好。
然后是第三点，作业雨的总结，帮助不清楚规则的战友理解规则，挺好的。三个月的时间都做规则科普比较难，因为往往你经过几次作业雨之后，违反践行规则，就基本上不是因为不清楚规则，而是因为别的原因了。三个月的尺度去普及规则，也不是不可以，可以去试，可以去做。
我当值月生的时候也往往是有把具体的时间点说出来，比如说（精简版）：
今天就是作业雨啦
请各位战友于今天20点之前把作业提交到后台
请于17：00~20：00之间发作业到班级群
请于次日20点之前完成上下楼的点评
最后让我们一起加油，完成本次践行
这个讲起来应该不算是规则的科普，只能说是时间点的提醒。规则科普是一开始就要做的事情，而时间点提醒我认为是每次作业雨都要做的事情。
