最近在「脉脉」上又能看到一些中小企业毁约应届生offer的事情被人讨伐，这确实很可恶，不过对于那些被毁约的应届生来说也不算是最差的情况，毕竟春招刚刚开始，一切都还有机会。

梁宁在《产品思维》中提到过一个概念：恐惧驱动的人往往自律，兴趣驱动的人往往自我。我自认为是一个恐惧驱动的人，于是反思：拿到offer是这段职业的起点还是终点。

以下内容不管有无offer的同学皆可食用。（全文1800字，阅读时间约4分钟）

1、 企业招人的同时裁人

“XX企业昨天还在裁员，但是今天又在招人了，是不是HRM工作没做好？”

这问题乍一看确实矛盾，既然裁员了那就不该招人，但实际上某些企业的招聘策略就是这样的：裁掉不合适的人，然后招一批人再筛选。

如上面写的“考试”，考试是有准确的答案的，但是现实中很少有准确答案。企业招人只通过笔试、几轮面试并不一定能确定这个求职者是否一定是符合要求的。所以，在拿到offer以后你还会接受各种考验。

hr也是精明人，很多求职者花几个月学习点东西、背题目、包装一下自己就能通过笔试面试，这些事hr他们当然也知道，所以在入职后的一段时间，主管、hr仍然是会继续观察你的……很多企业的试用期裁人非常恐怖，能达到三四成，更有甚者有的企业offer随便发，但是试用期裁人90%。

再换个视角，人力资源工作者也是有KPI的，老板是要检查他们的招聘质量。所以检查你人才质量的不仅仅是直接领导上司，hr大概在你入职之后会持续观察一年时间，以评估自己之前的招聘效果。老板监视招聘者，招聘者监视你。

所以要看清楚，企业给你offer，只不过是觉得你可以试一试罢了。

2、从教育形成的惯性思维

国内的高中、大学一般都是难进容易出，很多学生高中3年学习的时间能超过大学4年学习时间的总和。

大多数孩子其实都是挺聪明的，考试之前多熬几个晚上，就能过去考试甚至考个80-90分，如果只熬一个晚上也可以过，只不过分数低一点。考证同理。

这种应试模式给很多学生带来的错觉：“我只要熬一段时间就好了”，”拿到了offer就万事大吉“，门槛很高但是我只要拿到了录取通知书，我的人生就走上了康庄大道。

然而和升学不一样的是，企业有实习、有试用期可以刷人。试用期过了以后，如果业绩一般，连续2次KPI不达标也可以让员工卷铺盖走人。这种淘汰率相比学校是要高出很多很多的。

3、潜力不等于能力

很多互联网企业招产品经理、运营、管培生的时候，都不会强求“有实习经验“、“985 211”。

然而，没有门槛这个标准其实就是最高的门槛。大家都没有经验不是名校凭什么企业要选择你呢？所以这个环节中，要么实际招人的时候还是很看实习和学历等，要么非常看天赋、潜力，二者选择其一。

很多应届生求职的时候也会说“我没有经验，但是我能学习”，如果企业能要他，那也会要求他在一段时间内能有比较大的成长的。

如果招了一个有极强的同理心、创新和逻辑思维但是没有经验的应届产品经理，可他入职后进步缓慢，半年后还是不能独立负责一个产品模块的工作，那只能是个没啥用处的人，是一个花瓶罢了。

4、从拿到offer到入职，时代已经变了

某些员工在入职前后虽然没有太大的进步，但是至少没有退后，可企业也有可能是会变卦的。

去搜索引擎上搜一下”公司毁应届生三方“、”辞退实习生“等等这些案例绝不是少数，比如美图、京东此前都有大规模裁掉实习生、应届生的情况。

一方面是因为在求职者拿到offer到入职的一段时间内，企业已经发生了财产、组织架构变更等变化，

还有可能是因为外部环境冲击，比如这一次的疫情，企业也不想遭遇这些不稳定的因素，把之前招聘的成果推翻重来还得付给对方高额的违约金。可是没办法，企业只能裁人。

5、知企业知外表但不知企业心

现在很多企业的保密工作都做的很不错，只要还没有进入到这个企业中，大家就很难知道里面到底是什么样子（这也是很多职场App解决的需求之一）通常企业对外只会展现出自己最光鲜亮丽的一面，这也就导致了很多求职者难以分辨这个offer到底该不该接受。

有的公司注重人才，在招聘的时候过度发力把求职者捧上了天，求职者感觉“这家公司对我这么重视”那我一定来，然而等到进了那一家公司的时候，就能感觉到从天到地的失落感了。

这其实和很多人谈恋爱的心理是一样的，追求对方的时候费尽心思各种浪漫。等到对方答应后，就变得极其的平静，甚至想分手。

当然，拿到offer后被裁或者进步缓慢不一定是你的错，也有可能是外部环境，也有可能这个企业不是适合你的。失败的时候不能自暴自弃，促使着我们成功的道路只有一条，就是不能让自己闲下来，做到问心无愧就好。

不知道要怎么收尾了，就把上面5条再做个总结吧，加深一下印象（笑）：

不要把应试教育等同于职场

有时候企业发offer很随意，试用期裁人严格

企业招应届生，很多时候是看潜力的，但潜力≠能力

在拿到offer到入职稳定期间，警惕变化

不要被企业招聘的表象所迷惑，减少失落感

最后，祝大家都能进名企，稳步向前。

作者：周宇 Mikasa，目前于杭州一家游戏公司做渠道产品经理实习生。欢迎关注公众号：枯树工作室。

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我劝你善良。

2020年3月8日