一年一度的校招又开始了
是不是发现名企只向985、211高校抛橄榄枝？
500强企业的校园宣讲行程满满
就是没有自己的学校对！不！对！
这叫二流三流院校的毕业生情何以堪，很多学生已经开始给自己设定了目标：要是能找一个月工资三四千的工作就可以了，自己的学校背景又不好，专业又一般，自认输了，500强企业人家不要我。
没错，很多人可能也有过这样的经历，自己去参加了500强企业或者大企业在其他邻居高校的校园宣讲，也网上投递了简历，可是最后还是石沉大海，一个字的消息都没有。
实际上，并不是你一个人的简历石沉大海，和你一样的那些非985、211的学生或者说不是他们宣讲的目标院校的学生都有着和你一样的结果，全部出局！
原因很简单，校招！都是校招惹的祸。
那么问题来了，该我们回到主题了，为什么非985、211毕业的学生有人最后斩获了世界500强企业的offer。这也是仕官这期想做的主题，带领大家了解什么是校招。
所谓校招，是指企业根据自身人才发展战略，专门针对即将毕业的在校大学生开展的人才甄选活动或者计划，是与社招（社会招聘）相对而言的。
了解了这个概念后，大家应该基本明白了为什么他们出局的原因了吧，既然招同样没有社会经验的人员，何不进行优中选优？当然，更深层的原因还不在于此，企业进行校招的原因主要有几个方面的出发点：
其一，校园招聘的对象是未毕业的大学生，这部分学生缺乏社会实践，相对单纯，所以在相同年龄对象范围内，企业更倾向于招聘名校背景的学生，名校背景的学生撇开经验不谈，就专业基础和职业素养要普遍高于二三流院校的学生，而有着同样名校背景的学生里面，那些校园活动经验丰富的学生往往更受企业的青睐，这部分学生在HR眼里是属于积极向上和有着强烈上进心的，将来可塑性较强，属于企业未来的中高层培养对象。
其二，以专业为导向的校招，这类型的企业对专业基础要求很高，校园宣讲的目标院校基本首先考虑该校专业开设情况，国家重点建设专业、特色专业或者具有一定历史的金牌专业的院校。
其三，有着战略合作关系的校招，主要是基于企业和学校有着密切的合作关系，特别是人才培养方面，大多以定向培养或者校企合作培养的居多。
上面所说的校招基本都是知名企业的校招套路，他们对校招的目标院校要求很高，非目标院校的学生应聘的成功率基本为零，网申的简历基本在第一轮都被人事专员或者助理丢入垃圾桶了。
那么，为什么有同学非985、211毕业，他最后却斩获到了世界500强企业的offer，成为了500强企业的员工。
原因很简单，他不是通过校园招聘进入的，而是社会招聘。根据仕官先生在世界500强企业多年的HR经验，这类大型企业每年除了要招聘大量的应届生外，都会有两到三次的社会招聘计划，而企业进行社会招聘所提供的岗位和职位要求与校招都是有很大区别的。
社会招聘主要是弥补企业校招过后的的人才不足所进行的，主要是想通过社会招聘物色到具有一定相关社会工作经验的“成品”或者”半成品”，这时候企业主要是以求职者的经验和能力作为首要考虑要素的，而重点不再是考虑你是不是985或211的毕业生了。以一个毕业两三年的求职者为例，如果你毕业于985/211知名高校，但之前的工作经验和工作能力一般，相当于一个毕业于二三流院校，但有着丰富的工作经验或者很强的工作能力，相信企业一定会选择后者而不会因为你是985名牌院校毕业生再考虑你，所以在社招时，你的名校背景已经基本不再有什么优势了，而更重要额是经验和能力！
当然，仕官谈论这个话题的目的并无他意，并非说985/211毕业的学生就永远占有绝对优势，而非名校毕业的学生就没有好的机会。仕官只是想告诉大家一个简单的道理，只要你自己不放弃自己，就算不是985/211的毕业生，同样可以实现500强企业的职业梦。
