又到了年底工作总结与明年工作计划的时候。我们单位是一个不到30人的非营利性组织，招聘占据了我工作的70%，从3月初持续到现在，入职23人，离职19人。
粗略的统计了下数据，每天筛选简历600+，累计电话初试800+，到场面试400+，入职23人（含1名实习生）。其中一个会计岗位安排面试了100+，堪比公务员选拔。3-7月份先后入职了5名，还没转正都干不下去了。直到7月份找到了一个硕士研究生，海外大型企业工作背景，抗压好，能加班，已生二胎，家住单位对面的。这大概是我本年度最大的业绩了。
因为她的及时入职，快速进入工作，完成了两次棘手的政府审计工作。所以我和老板提加薪的时候，他爽快的答应了。当然我加班了一个半小时写了申请书，详实的列出了数据，自身工作带来的价值与节约的成本。
话说我们单位的HR没有一个能做满一年，但是我做到了，并不是因为我多出色，而是我知道换工作并不能解决问题，哪里都没有容易的工作，想要稳定必须要能体现自身的价值，否则老板连夜加班都要炒掉你。
我会忍不住和朋友吐槽，做招聘的实在太难了，老板的要求永远在天上：非全日制本科不要，三本独立院校不要，二本的看不上，最好那种985、211，世界排名Top100毕业的那种，大型企业工作背景，没有经验的不要，有经验没资源的不要，大龄未婚女青年不要，已婚未育的不要，形象不好的不要，头发少了不要……薪资就那样，除了薪资以外，求职者也关注平台及发展空间，所以他们往往看中的候选人，可能正眼都不瞧我一下，像失恋的感觉，太让人沮丧了。
我当然明白人和岗之间的不匹配，但是胳膊拧不过大腿，除了不领他的薪水别无他法了。
有朋友问：我想去读个学历提升的本科，有用吗？有点用，也没有用。读书本来是好事，只不过学历提升这种教育，大家心知肚明。如果在乎学历的公司，不会看这种学历教育，看到第一学历的时候就点击右上角关闭了，同学历的还要拼学校。
好的学历和好的学校，的确可以拥有更多的机会和选择，如果你不是，那就注定以后要比别人付出更多，譬如我。最后要说的是，年轻是资本，一般的职员岗位，35岁以上的简历，我们会直接点击右上角关闭，主管级别的通常在40岁以下。至于40岁以后的，也许他们都已去创业，谁知道呢？
