无论你愿意不愿意，你都无法回避职场心机女。不管你愿意不愿意，我都不愿意用“心机裱”，本人有精神洁癖。

都说有人的地方就有江湖，这话一点不假。心机女们在职场永恒地存在，办公室关系有时像程度较轻的宫斗剧。你无法改变职场游戏规则，你可以改变的是不断提高自己的应变能力。

先来看看职场心机女的几大特征：

 01

能力中等，期望值高。

真正能力强的人，无须走心机路线，可凭能力直奔主题；能力太差的人也知道大都有自知之明，会老实呆着，至少不主动兴风作浪。往往是那些能力一般，但得了贪心无能病的人，才会为了获得那些高于自己能力值的东西，费心心机去攀爬。

 02

拉帮结派，搞小团体

心机女们的另一个特征是拉帮结派，行为背后的动机是源自内心的恐惧。能力不够，但又害怕被别人看出来，因而极力掩饰，需要身边有同盟军，不把自己露出来。不过，能够跟心机女们成为盟友的也大多为一群乌合之众。物以类了聚，人以群分。

 03

巧言令色，情商高

玩心机也是一种能力，其中能说会道巧言令色是心机女们的共同特征。心机女们往往需要投靠某种势力，需要借力才能实现其企图。在借力的过程中，就需要能言善辨。职场的你即便不能炼就一双火眼金睛，至少不要当睁眼瞎，要能分清那些对你频频献媚的人到底意欲为何。老子说：“巧言令色显矣仁。”这些人，可以一分钟前在你面前奉承有加，转过身就可以对你不吝诋毁，搬弄事非。你要当心糖衣炮弹。

04

缺乏忠诚度

都说铁打的营盘流水的兵，可当下往往是铁打的兵，流水的营盘较多。单位里，领导层更换快，员工反而稳如泰山。每个人都有自己敬仰和欣赏的领导，志同道合的共事者。但心机女们一般只认权势，认利益。昨天跟前领导俯首是瞻，今天领导落魄了，为了向新领导表衷心赶紧上来踩一脚。美其名曰叫“识时务者为俊杰”，可这样的俊杰，非心机者们不屑一顾。

05

背后抱怨，同化你沦为受害者

心机女们最喜欢背后抱怨，喜欢扮演受害者角色。她们充满利用人们的同情心，获得怜悯，放下戒备。不仅如此，心机女们还会时不时地替你抱不平，如果你好坏不分，没有辨识能力，把驴肝肺当好心，那就正中心机女下怀。高情商的心机女不断努力让你也加入抱怨行列，成功离间你与上层的关系，最后成功将你边缘化。

那么，面对你无法改变的职场心机女，你该怎么办？

 06

首先，以彼之道，还施彼身。

一般心机女们都自以为聪明高人一等，以为一切麻痹行为都会奏效。因此，你可以看破不说破，她麻痹你时，你不要戳穿，以其人之道 还治其人之身，让她以为麻痹得逞，其实心知肚明。减少正面对峙，做到君子藏器于身，伺机而动。

 07

其次，不动声色，自我增值。

心机女们真正的软肋是实力和能力欠缺，才会把时间和心思花在权术上。因此，要想对心机女们做到一招致命，就要不露声色地苦练实力。时间花在哪儿，成果出在哪儿。瑞.达里欧在《原则》这本书里有一句话：“如果你现在不觉得一年前的自己是个蠢货，那说明你这一年没学到什么东西。”时间一来二去，心机女还是原来的心机女，而你不断地将时间花在自我能力增值上，你早已不是《原则》里的那个蠢货了。

 08

再次，用信心击溃她的恐惧。

心机源于恐惧，害怕自己能力不足被发现，用搅局和谁也别想好来混淆视听。这是自卑的体现，对症下药的方法便是用你所长，攻其所短。面对心机女，你如果受制于她，她便得寸进尺，持续消耗你；而你若迎战于她，她便自怯三分。孰赢孰输，立见分晓。心机女们往往都是高情商，喜欢暗示他人，同时也容易被暗示。你且放她三百米，由她拉拢帮派，大胆采用暗示让她知道，你要向她宣战。她那嚣张的气焰自然便矮了几截。

 09

最后，找准痛点，重拳出击。

对付心机女，退让和善良都将自己至于可欺之境，最好的防守是进攻。你要找准机会，用公开公平的方式让她尝尝苦头，最好的办法是业绩评比。这方法好比潮水退出，就能看出来到底是谁在裸泳。如此一来，费心心机结的网，顷刻溃破。恭喜你，你成功摆脱了心机女。

快哉。