【问题】在有些行业里面，人们离开自己原来的工作单位非常困难，比方说足球运动员要交很高的转会费，才能到别的球队踢球；医生需要院长审批，才能到别的医院行医。而有些职位的跳槽却没那么多障碍，当中有什么规律？

【回答】从单位角度来说，他们花了大力气去培养一个人才，在收益还没有覆盖掉原先成本时，用人单位不会轻易地让他们走。所以这个时候，用人单位会设置阻碍避免人才流失。

但从离职者的角度来说，他们通过交高昂的转会费，通过需要院长审批这样繁琐的程序，可以给即将要跳槽去的单位释放一个信息：为了去到你们单位，我花费了很多时间精力，付出了不少沉没成本，但这却是值得的。这有利于减少双方信息不对称，增进互信。

有些职位跳槽没有那么多障碍，这也许是因为行业不同，这些职位的员工可以比较快速地给单位创造收益，在收益抵消甚至大过成本之后，用人单位不会过多“卡”离职者。